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[判断题]

依据《JBQES3-RZ-05岗位竞聘管理制度》规定，在就职宣誓大会当场，集团总经理与各部长签署《年度工作计划》，各部长与直接下属当场签订《年度工作计划》（）

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第1题

各部门岗位的相关人才竞聘/晋级/晋升由各中心部门自行决定（）

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第2题

竞聘述职报告针对的是某一岗位，使用（)向组织和群众介绍自己、展示自己、推荐自己。

A.第一人称

B.第二人称

C.第三人称

D.均可

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第3题

岗位操作法是本岗位操作的依据。（)

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第4题

岗位工作任务分析结果是指导企业开发培训标准和岗位能力评价规范的依据。（)

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第5题

培训需求分析的依据不包括（)。

A.组织分析

B.个人分析

C.岗位分析

D.任务分析

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第6题

负责本岗位危害因素辨识，并依据辨识结果采取有效安全措施，以确保本岗位安全工作。（)

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第7题

依据《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》，放射性危害作业岗位是产生严重职业病危害的作业岗位。（)

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第8题

主体部分是竞聘报告的重点，具体说来，可写()方面的内容。

主体部分是竞聘报告的重点，具体说来，可写（)方面的内容。

A、竞聘者自我介绍

B、竞聘的主要优势

C、对岗位职责的认识

D、工作目标、主要设想和打算

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第9题

充电工负责本岗位（)，并依据辨识结果采取有效安全措施，以确保本岗位安全工作。

A.危害因素辨识

B.隐患辨识

C.三违辨识

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第10题

导购岗岗位工作要求负责营业前台各岗位统筹调度及“三流”管控（）

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第11题

依据QF0202《公司员工培训管理办法》规定，对新员工进行岗位观察，对转岗、长时间离岗再返岗的员工不用进行岗位观察。（)

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