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[单选题]

评估和改进一个过程是提高()的一种手段,并据此成为提高使用质量的一种方法。

A.产品质量

B.使用质量

C.内部质量

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第1题
职业培训是改进和提高组织整体效能的一个基本途径和手段。()

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第2题
运输绩效评价是运输绩效管理中的一部分或一个关键过程,是对过去运输活动或运输过程进行评估和检查,又为以后的绩效改进等工作提供基本信息依据。()
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第3题
67 政府绩效评估就是根据绩效目标,运用评估指标对政府部门履行行政职能所产生的结果及其影响进行
评估、划分绩效等级、提出绩效改进计划和运用评估结果来改进绩效的活动过程。

根据以上定义,下列对政府绩效评估的理解,不准确的是

A 评估活动过程谋求信息沟通机制在政府部门之间、政府部门与公众之间的建立和完善

B 评估结果的使用谋求政府责任实现机制的加强与完善

C 评估目的是规范行政行为,提高效能,使政府部门在管理公共事物、提供公共服务和改善公众生活质量等方面具有竞争力

D 政府绩效评估不是强调以结果为本

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第4题
信息安全管理体系描述不正确的是:()

A.是一个组织整体管理体系的组成部分

B.是有范围和边界的

C.是风险评估的手段

D.其基本过程应遵循PDCA循环

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第5题
公共部门绩效评估的意义()。

A.是公共管理的必要手段

B.是一种有效的管理工具

C.有利于提高公共部门的绩效

D.有利于改善政府的形象

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第6题
下面有关能力成熟度模型的说法错误的是:()

A.能力成熟度模型可以分为过程能力方案(Continuous)和组织能力方案(Staged)两类

B.使用过程能力方案时,可以灵活选择评估和改进哪个或哪些过程域

C.使用组织机构成熟度方案时,每一个能力级别都对应于一组已经定义好的过程域(公共特征)

D.SSE-CMM是一种属于组织能力方案(Staged)的针对系统安全工程的能力成熟度模型

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第7题
根据经合组织的定义,“形成性评估是对学生的成绩和进步进行经常性的互动式的评估,以便确定学习需求和调整教学”。在这样一种理想状态下,评估是一个完整的系统,由哪三个层面构成。

A.为改进教育系统而评估

B.为教师发展而评估

C.为学生学习而评估

D.为改善学校而评估

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第8题
招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节,是对整个招聘活动的回顾和总结,不仅有助于检验招聘工作的有效性,提高招聘质量,降低招聘费用,改进今后的招聘工作,而且可以完善企业经营,提高企业整体绩效,有利于企业更好地发展。()此题为判断题(对,错)。
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第9题
()的情况是一个普遍略微提高的一个过程和一种转变管理方式。

A.事业单位考核

B.中小学义务教育

C.事业单位绩效

D.企事业单位绩效

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第10题
外汇倾销是指一个国家提高本国货币对外国货币的汇价,使本国的货币升值,以争夺国外市场的一种手段。()
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第11题
人力资源开发是指由组织设计的,旨在给其他组织成员提供学习必要技能的机会,以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性的活动。下列选项中关于人力资源开发的说法,错误的是()。

A.人力资源开发的方式是学习

B.人力资源开发的时间是特定的阶段,必须保持一个持续的过程

C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效

D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程

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