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第2题
以下面试执行的描述，正确的是（）
A.面试前5分钟要与面试官确认开始时间和本轮面试结束后下一轮进场的间隔时间
B.面试签到台要紧邻面试室门口，利于签到的校园大使协助引导面试学生进场
C.同一房间进行多组面试时，桌子要尽量集中摆放，利于引领学生
D.小组讨论的面试桌子呈U型摆放，利于面试官考察学生
E.面试结束的考生，不可以在面试结果等候区讨论面试过程和交流面试心得
第3题
关于面试的说法，错误的是()
A.面试受面试官主观因素影响较大，因此要注意树立良好的第一印象
B.面试要真诚，不要想着编故事糊弄面试官
C.实际上我们举出的成就故事很难考证，所以也可以套用别人的成就故事背下来
D.面试时要向面试官展现真实的自己，所以自己的短处也要主动陈述
第6题
一个面试官小组在进行面试时，经验不足的面试官容易受地位高和经验丰富的面试官的评价影响而放弃自己原有的看法与评价，做出与其他人相似的评价。这种面试工作中的认知偏差称为（）。
A.诱导效应
B.晕轮效应
C.定势效应
D.与我相似效应
第7题
招聘录用面试时，面试官应该掌握的提问技巧有哪些（）
A.①善于运用多种方式提问。提问问题不在多而在精，最好能灵活运用各种类型面试题目进行提问
B.②应尽量避免应聘者用是与否回答问题
C.③不论应聘者回答是否正确，都不要做任何评价，要仔细倾听和观察，必要时给予目光接触以示鼓励
D.④注意掌控时间，不要让应聘者支配时间，使面试考官无法问出所有问题
第9题
有位面试官在面试时，根据对求职者描述的过往工作经历状况，判断此人的工作能力一般，所以觉得此求职者的人品和工作态度都不太好。此现象属于面试官的哪种误区？（）
A．反弹效应
B．晕轮效应
C．草草决策，轻易承诺
D．跟着感觉走，不够专业
