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[多选题]

事故原因分析中，下列情况应确定为间接原因的是（）

A.劳动组织不合理

B.操作工操作不当

C.安全培训不到位

D.作业场所狭窄

E.应急救援不当

答案

劳动组织不合理安全培训不到位

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第1题

事故发生的原因可分为直接原因和间接原因。在进行事故原因分析时，下述情况中，应确定为间接原因的是（）。

A.作业场所过于狭窄

B.操作工操作不当

C.劳动组织不合理

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第2题

事故发生的原因可以分为直接原因和间接原因。在进行事故原因分析时，下述情况中，应确定为间接原因的是（）。

A.劳动组织不合理

B.作业场所过于狭窄

C.操作工操作不当

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第3题

事故原因分析中存在下列与事故有关的问题，哪些确定为领导责任（）

A.安全生产责任制不健全、不落实

B.规章制度和操作规程不健全

C.未组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划

D.本单位安全生产投入不足

E.现场安全防护装置、个人防护用品、安全工器具不全或不合格

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第4题

凡原因分析中存在（）与事故有关的问题，确定为领导责任

A.反事故措施不落实

B.同类事故重复发生

C.违章指挥

D.违章作业和违反劳动纪律

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第5题

凡事故原因分析中存在()与事故有关的问题，确定为领导责任。

A.安全生产责任制落实;

B.规程制度健全;

C.对职工教育培训不力;

D.现场安全防护装置、个人防护用品、安全工器具全或合格;

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第6题

事故（事件）分析报告应包括以下方面的内容（）

A．事故（事件）经过：包括事发情况、处理情况、客运组织、应急运营组织、抢险组织、目前状态等B．影响或损失：退票、关闸、关站等服务影响；限速、晚点、抽线、中断行车等行车影响；设备降级运转、损坏、关停等影响；人员伤亡、经济损失等C．原因分析：直接原因、间接原因；主要原因、次要原因、一定原因、管理原因D．定性定责：定性分为特别重大事故（事件）、重大事故（事件）、较大事故（事件）、一般事故 A 类 B 类 C 类、一般事件 A 类 B 类 C 类其他事件等；定责分为主要责任、同等责任、次要责任、一定责任、管理（领导）责任等E．责任部门及人员处理：负有责任的部门及人员和表现突出的员工，根据运营分公司的规章，提出奖励或处理意见F．防范措施：根据原因分析，制定包括对人员管理、设备设施、运营组织、操作规程、应急措施、整改措施等

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第7题

事故事件分析要从人、物、环境、管理四个方面对事故中暴露出的问题进行分析和归纳，确定造成事故的直接原因、间接原因和其他原因。（)

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第8题

根据事故调查所确认的事实，通过对()的分析，确定事故中的直接责任者和领导责任者。

A.直接责任和领导责任

B.主要责任和次要责任

C.直接原因和间接原因

D.主要原因和次要原因

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第9题