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[多选题]

多因子模型构建过程包括()。

A.底层数据库搭建

B.单因子测试

C.多因子模型

D.构建股票组合

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第1题
建立项目沟通管理体系的过程包括()

A.沟通计划的编制

B.信息分发

C.项目执行情况报告

D.项目行政收尾

E.建立沟通模型

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第2题
构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有哪几种呢?()

A.归纳法

B.演绎法

C.投票法

D.限定选项法

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第3题
UML是构建MIS分析模型的工具,特点是:()。

A.统一规范的

B.图形化工具

C.面向对象的

D.采用计算机词汇

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第4题
入侵检测分析模型中,构建分析器的第一个功能步骤是()

A.预处理信息

B.收集或生成事件信息

C.向模型植入事件数据

D.在知识库中保存植人数据

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第5题
认知工具是指能促进学生知识构建,发展思维能力的工具,下列为认知工具的是:

A.词典

B.电子表格

C.画图工具

D.问题操作模型

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第6题
依据洋葱理论,构建专业技术创新人才素质模型可以由胜任智能、创新思维和()3个维度构成。

A.个人素质

B.工作品质

C.希望抱负

D.岗位要求

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第7题
MRI较其他影像技术出现的伪影多,不正确的原因是A、扫描层数多B、成像参数多C、成像方位多D、脉冲序列

MRI较其他影像技术出现的伪影多,不正确的原因是

A、扫描层数多

B、成像参数多

C、成像方位多

D、脉冲序列多

E、成像过程复杂

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第8题
在市场营销调研和预测中进行大数据挖掘,第一步是(),也就是对数据挖掘问题本身的定义。

A.模型构建

B.业务理解

C.数据预处理

D.数据准备

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第9题
BIM模型中的某些构件发生变化,与之关联的所有构件都会随之更新,以保持模型的准确性和完整性,让BIM构建的建筑模型始终处于一个统一、完整、彼此相关的体系中,体现了BIM的()。

A.模拟性

B.关联性

C.一致性

D.协调性

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第10题
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍,有赖于依托科学的专业技术人员素质模型
,对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析,构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型,对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。()

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第11题
胜任特征模型构建的基本原理,是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色
、自我认知、特质、动机等方面的差异,通过收集和分析数据,并对数据进行科学整合,从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架,并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。()

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