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[单选题]
福特公司为了取得流水线上的工人对工艺及报酬方面变革的支持，采取了（)。
A.个别利润分享制
B.个人利润分享制
C.特别利润分享制
D.群体利润分享制
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为了检验工作培训项目对工人以后工资的有效性，我们设定了模型
其中，train表示的虚拟变量，在工人参与这个项目时取值1.想象误差项包括了无法观测的工人能力。如果能力越低的工人被选派去参加这个项目的机会就越大，而且你使用了一个OLS分析，那么你认为β1的OLS估计量可能有什么样的偏误？
A.该公司的工人与其他公司的工人相比，对他们的工作更不满意
B.不满意的工人感到他们的工资太低并且工作条件不令人满意
C.公司管理层的大多数人相信工人对他们的工作已经有太多的控制权力
D.该公司中对工作满意的工人认为，他们能控制自己的工作安排
A．对市场需求的变化，只要使用适当的统计方法，本来是能够预测到趋势中的各种转变的，但福特公司因配备的统计分析人员反应不灵敏而遭到了失败。
B．福特公司的失败主要是因为其市场研究人员过于倚重可量化的数字，由此阻碍了他们去觉察现实中出现的变化。
C．依赖数量化信息的收集和处理是理性决策法优越于经验决策法的主要方面，福特公司的失败就在于没有摈弃传统的经验决策法。
D．就一项重大决策的质量而言，信息收集中的问题与信息处理中的问题相比较，后者所起的作用更为重要，上述福特公司的实例就有力地说明了这一点。
A.同工艺过程在不同施工段落上的持续时间是相同的
B.不同工艺过程在同施工段落上的时间是不同的，但是呈倍数，且倍数小于施工段落数
C.同一工艺过程在不同施工段落上的时间是不同的，但是呈倍数，且倍数小于施工段落数
D.成倍节拍就是等节拍流水
E.成倍节拍就是等步距流水
