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[判断题]

人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择人才，避免给公共部门带来机构肿和效率低下的负面影响。()

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第1题

为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循()。

A.能岗匹配原则、因事择人原则

B.德才兼备原则

C.公平竞争原则

D.信息公开原则、合法原则

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第2题

()原则要求公共部门的招募工作必须遵守国家的法律法规。

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第3题

内部招募渠道的原则不包括（)。

A.机会均等、任人唯贤

B.唯才是用、激励员工

C.合理配置、用人所长

D.人岗匹配、合理用人

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第4题

公共部门人力资源获取是指以科学的测评手段和方法为工具，通过（）等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

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第5题

在班组工作分配中，要百分之百按照“人岗匹配，适才适用”的原则（）

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第6题

德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的()，确保所招募人员符合“德才兼备”的标准。

A.知识素质

B.能力素质

C.个人品德

D.政治素质

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第7题

人-职匹配以职位要求为标准，具有严格性。（)

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第8题

招聘的原则和标准（）

A.跟领导是亲朋好友关系

B.人品不好，但是工作能力强

C.公平、公开、公正、择优录取、德才兼备

D.人岗不匹配，不符合录用条件

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第9题

人岗匹配内容包括（）。

A.工作报酬与员工素质相匹配

B.工作要求与员工贡献相匹配

C.各类员工与员工之间相匹配

D.各类岗位与岗位之间相匹配

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第10题

员工录用的原则不包括以下（）。

A.公平竞争

B.自由选择

C.人岗匹配

D.依法录用

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第11题

招聘需要遵守的原则包括（)。

A.岗人匹配原则

B.经济效益原则

C.公平竞争原则

D.全面择优原则

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