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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

行为比较稳定、不太复杂的工作适合的考核方法是（)。

A.等级评价法

B.行为锚定量表法

C.行为观察量表法

D.人物比较法

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第1题

能力、行为类的课程适合（)。

A.考试

B.考核

C.考评

D.调查

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第2题

作风是在()等方面表现出来的比较稳定的态度或行为风格，作风是稳定的，是由内而外展现出来的，不是一阵风，也不是走形式。

A.思想

B.工作

C.生活

D.形式

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第3题

生命周期法的特点之一是（)。

A.整个系统的开发工作是非劳动密集型的

B.系统开发时间短

C.对用户需求的变更不能做出迅速响应

D.适合大型复杂系统

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第4题

超市主管为收银员制定的考核指标通常包括：①出错率;②出错金额;③交易量;④投诉率;⑤考勤;⑥服务态度;⑦怠工行为。以下哪种方式“不”适合考察以上指标：（)。

A.员工自评

B.主管观察

C.数据统计

D.由评估人员扮演顾客

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第5题

结构化诊断性面谈的程序在实施上虽然易操作和标准化，但是仍然不太适合科学研究。（)

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第6题

手工编程用于零件不太复杂计算较简单、程序较短的场合，经济性好。（)

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第7题

一般结构不太复杂或工期在12个月以内的工程，可以采用固定价格。（)

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第8题

处理过程不太复杂的小型简单系统应该采用（)方式。

A.直接转换

B.并行转换

C.分段转换

D.以上都不是

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第9题

在班组管理中，人的方面的工作不包括（)。

A.技能

B.考核标准

C.职业道德

D.制度

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第10题

在正线或站内咽喉处发生事故时，由于事故大，起复工作复杂，需较长的起复时间，此时可采取什么紧急处理方法施实救援？

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第11题

组织在考核员工素质、工作行为和工作结果时，把考核员工素质的方法叫作（)。

A.特征法

B.行为法

C.结果法

D.综合法

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