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关于生产经营单位对从业人员进行安全生产教育和培训的说法,错误的是()
A.对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训
B.对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训
C.从业人员培训不合格的应予以辞退
D.未经安全生产教育和培训合格的从业人员,可以视情况上岗作业
E.未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。
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A.对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训
B.对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训
C.从业人员培训不合格的应予以辞退
D.未经安全生产教育和培训合格的从业人员,可以视情况上岗作业
E.未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。
A.应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识
B.对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训
C.从业人员培训不合格的应予以辞退
A.未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业
B.生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案
C.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训
D.生产经营单位接收重点院校学生实习的,可以不对实习学生进行相应的安全生产培训
A.可以根据情况决定是否建立安全生产教育和培训档案
B.从业人员培训不合格的应予以辞退
C.对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训
D.对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训
A.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训
B.未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业
C.施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行二次安全生产教育培训
D.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训
E.生产经营单位不必建立安全生产教育和培训档案
A.生产经营单位从业人员的安全考核由企业组织实施
B.生产经营单位委托其他机构进行安全培训的,保证安全培训的责任仍由本单位负责
C.生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间,应当支付工资和必要的费用
D.危险化学品企业应当完善和落实师傅带徒弟制度
E.生产经营单位的主要技术负责人负责组织制定并实施本单位安全培训计划
A.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识和管理能力
B.生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,但不负责对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训
C.生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的,应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训,提供必要的劳动防护用品
D.生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案,如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况
A、对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训
B、对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训
C、从业人员培训不合格的应予以辞退
D、可以根据情况决定是否建立安全生产教育和培训档案
A.工会对生产经营单位违反安全生产法律,法规,侵犯从业人员合法权益的行为,有权要求纠正
B.工会有权依法参加事故调查,向有关部门提出处理意见,并要求追究有关人员的责任
C.发现危及从业人员生命安全的情况时,有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所,生产经营单位必须立即作出处理
D.发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时,有权进行相应处罚
A.工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督,提出意见
B.工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规,侵犯从业人员合法权益的行为,有权要求纠正
C.发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时,有权提出解决的建议,生产经营单位应当及时研究答复
D.发现危及从业人员生命安全的情况时,有权组织从业人员撤离危险场所
E.工会有权依法参加事故调查,向有关部门提出处理意见并要求追究有关人员的责任
A.被派遣劳动者需纳入本单位从业人员统一管理
B.被派遣劳动者无需签订劳动合同
C.被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训
D.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训
E.被派遣劳动者无需进行安全生产教育和培训