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[单选题]

受伤员工不需接受专业的医疗治疗并返回岗位正常工作、没有损工,也没有转到其他岗位上的工伤,是指哪个工伤()

A.1.医疗工伤

B.2.转岗工伤

C.3.简单医疗处理

D.4.损工时工伤

答案
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C、3.简单医疗处理

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第1题
员工在接受公司外派培训并返回公司后,应在14天内对本部门及其他相关岗位工作人员开展二次培训()
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第2题
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同的是()。

A.患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动力

B.患病或负伤,在规定的医疗期内的

C.非因公受伤,治疗结束后不能胜任现有岗位的

D.女职工在孕期、产假、哺乳期内的

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第3题
医疗事件是指人员受伤仅需一般性处理不需要专业医护人员进行治疗,且不影响下一班次工作的情况。()
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第4题
人员受伤需要专业医护人员进行治疗,且不影响下一班次工作的情况的事件是()。

A.损工事件

B.医疗事件

C.急救箱事件

D.经济损失事件

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第5题
人员受伤仅需一般性处理,不需要专业医护人员进行治疗,且不影响下一班次工作的情况是()。

A.损工事件

B.医疗事件

C.急救箱事件

D.经济损失事件

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第6题
对职业健康检查中查出的职业禁忌人员和可疑职业病人员以及有与所从事职业相关的健康损害的人员,各单位应根据职业卫生技术服务机构的处理意见,应()?

A.安排其调离原有害作业岗位,并积极进行后续治疗、诊断、观察等

B.由职工自行承担相应的医疗费用

C.可继续留在原岗位工作,但要积极采取相应措施

D.调离原工作做岗位,由员工自行解决医疗问题

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第7题
员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,发放岗位基本工资。()
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第8题
员工受伤或患病需停止工作接受治疗的,在完成工伤或职业病认定前,应先请休()。如果最终被认定工伤或职业病的,补发工伤假待遇

A.病假

B.事假

C.工伤假

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第9题
场内球员受伤需要接受治疗,裁判员允许医生进场。经检查发现球员伤势无碍,可以继续比赛,则受伤球员必须出场,只有在比赛恢复后并得到裁判员允许后方可回到场内。()
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第10题
员工进行有害作业调岗时,一线管理人员需要做以下哪些工作()

A.自查员工是否属于职业禁忌

B.调离有害作业岗位不需通知人力资源

C.向人力资源提出申请,并获得人力资源审批后才能调岗

D.调入有害作业岗位时必须进行职业健康体检

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第11题
急诊科护士准入要求描述正确的有()

A.具备 1 年以上工作经验的注册护士

B.接受过急诊新入科培训并考核合格

C.护理人员离开急诊科岗位 6 个月以上者,需重新培训考核准入

D.接受过急诊专业 6个月准入培训并考核合格

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