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[主观题]

专业技术人员心理能力，是指专业技术人员从事心理活动所需要的能力，包括算术、语言理解、知觉速

度、归纳推理、演绎推理、空间视知觉、记忆力。()

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第1题

()是指专业技术人员各项思维能力的综合管理。

A.心智管理

B.自我管理

C.心理管理

D.能力管理

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第2题

人员选拔，是指专业技术组织从应聘者中选出最适合专业技术岗位要求的专业技术人员的过程，包括

初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等工作。()

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第3题

专业技术人员综合能力的构成分成哪几项？()

A.技术能力

B.文化能力

C.心理能力

D.持续学习能力

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第4题

专业技术人员的创新能力直接来源于()。

A.创新思维

B.创新意识

C.创新心理

D.创新实践

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第5题

专业技术人员()，是指专业技术人员运用并发展人际交往魅力与人际生命力形成和谐有效的健康人际关系的管理能力。

A.心智管理能力

B.形象管理能力

C.心理管理能力

D.自我人际管理能力

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第6题

()是指专业技术人员为建立适当的形象而进行的一系列活动。

A.心智管理

B.形象管理

C.心理管理

D.时间管理

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第7题

一个完整的专业技术人员胜任力模型由核心能力素质、通用能力素质和()三部分组成。

A.专业能力素质

B.心理能力素质

C.应激能力素质

D.综合能力素质

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第8题

岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位)的资格与能力。（)

岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务(职位)的资格与能力。()

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第9题

()是指专业技术人员通过事先规划并运用一定的技巧、方法与工具实现对时间的灵活以及有效运用的管理。

A.心智管理

B.自我管理

C.心理管理

D.时间管理

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第10题

()是指专业技术人员开展专业技术岗位工作研究时，运用科学方法探究工作本质和规律过程中所表现出来的创新能力。

A.专业技术人员创新研究力

B.专业技术人员行动研究力

C.专业技术人员思辨研究力

D.专业技术人员比较研究力

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