题目内容
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[单选题]
当地劳动力市场较为紧张时,相关职位的人员共计也就相对较少,因而()。
A.招聘的范围要适当扩大
B.招聘的范围可以相对缩小
C.招聘的范围越大越好
D.招聘的范围越小越好
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A.招聘的范围要适当扩大
B.招聘的范围可以相对缩小
C.招聘的范围越大越好
D.招聘的范围越小越好
A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系,是组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低
B.薪酬的外部性更多的是体现在相似职位之间的比较
C.薪酬的外部性是与外部劳动力市场联系在一起的
D.薪酬水平对于企业在劳动力市场上获取劳动力有着直接的影响
A.任用优质
B. 启用优良
C. 起用优质
D. 起用优良
A.所需最低学历、培训的内容和时间和从事本职工作以及相关工作的年限和经验
B.所需人员家庭背景
C.一般能力、兴趣爱好和个性特征
D.职位所需的性别、年龄规定、体能要求和其他特殊要求
A.无管制的市场会破坏社会
B.劳动力是特殊的商品
C.无管制的市场缺乏道德属性
D.劳动力不能被商品化
A.某村只有一家豆腐店,该豆腐店可以自行决定豆腐的价格,因此可以认为该豆腐店具有市场支配地位
B.某市有五家实力相当的家电企业,这些企业实力强大,其他同行很难进入该市的市场因此可以认为该市的每家家电企业都具有市场支配地位
C.某电讯公司在国内占有绝大部分的市场份额,消费者不得不接受其电讯业务收费的价格规定,因此可以认为该电讯公司在国内具有市场支配地位
D.某家具商城在某市很有知名度,很多市民都乐意去该家具商城买家具,而其他家具商城生意较为冷清,因此可以认为该家具商城在该市具有市场支配地位
A.打破户籍制度的限制
B.帮助失业人员就业
C.能否动员资源
D.地方政府政绩的考核
A.量力而行法
B.销售百分比法
C.竞争对等法
D.目标任务法
A.提高工资率 B.增加雇佣的劳动量 C.降低工资率 D.减少雇佣的劳动量