题目内容
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[多选题]
关于病假，说法正确的有（）
A.因头痛感冒肚疼等原因，在家休息半天的，无相应证明的，视为事假
B.因头痛感冒肚疼等原因，在家休息半天的，无相应证明的，视为病假
C.因头痛感冒肚疼等原因在家休息超过半天的，且无相应证明的，视为事假
D.因头痛感冒肚疼等原因在家休息超过一天的，且无相应证明的，视为事假
答案
BC
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A.因头痛感冒肚疼等原因，在家休息半天的，无相应证明的，视为事假
B.因头痛感冒肚疼等原因，在家休息半天的，无相应证明的，视为病假
C.因头痛感冒肚疼等原因在家休息超过半天的，且无相应证明的，视为事假
D.因头痛感冒肚疼等原因在家休息超过一天的，且无相应证明的，视为事假
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A.病假、事假最小单位为0.5天
B.需要请假的需要提前1个工作日在钉钉上填报《请假申请》
C.因紧急情况确实无法提前请假者，先休假，在返岗后办理请假手续
D.因紧急情况确实无法提前请假者，须以电话形式告知上级领导，获得批准后方可休假
A.对李某担任甲市乙县公安局副局长的任命，应当事先征得甲市公安局的同意
B.民警张某休病假一周后无正当理由连续7日未上班，后经领导规劝上班，但工作未满一周，又连续旷工10日未上班，对张某应当予以辞退
C.民警陈某因执行任务时受伤导致双腿截肢，丧失一线执法工作能力。所在单位拟将其调离一线执法岗位，陈某坚决不同意，不能因此辞退陈某
D.民警王某工作表现突出，有显著成绩和特殊贡就，对其可以记特等功
A.员工入职连续工作满1年不满10年，享受5天带薪年休假
B.员工连续工作满10年及以上，享受15（10）天带薪年休假
C.年休假按员工入职日期计算，员工入职满一年，次月起可享受带薪年休假（年假不能累计）
D.一年内生育假超30天（含）、事假累计超15天（含）、病假累计超30天（含），当年不再享受年休假
A.婚假经批准后一次休完，不得分期休假，婚假为有薪假
B.产假一次休完不得分期休假
C.男职工护理假不可分开休
D.员工休病假6天以内，按70%发放工资，不超过14（含）天，按50%发放工资，超过14天不发工资
A.如因身体原因申请甩班的教师，绩效好仍然可以晋级
B.班级管理遵循开班不合班的原则，当班级缴费人数不足时不能关班
C.下期没有班了不用进行班次交接
D.因身体原因甩班，即教师因怀孕或重大疾病无法代课的情况，需要教师需提供二级以上医院开具的病历及病假证明
A.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
B.最低不得低于工资标准的80%
C.最低不得低于工资标准的90%
D.医疗期内不得解除劳动合同
A.当月病假累计四日的扣发日工资的40%
B.累计超过四日不满七日的扣发日工资的70%
C.超过七日（含）的从第7日开始，执行医疗期工资；医疗期工资=所在地区最低工资标准的70%
D.超过十日（含）的从第十日开始，执行医疗期工资；医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%
