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关于病假,说法正确的有()
A.因头痛感冒肚疼等原因,在家休息半天的,无相应证明的,视为事假
B.因头痛感冒肚疼等原因,在家休息半天的,无相应证明的,视为病假
C.因头痛感冒肚疼等原因在家休息超过半天的,且无相应证明的,视为事假
D.因头痛感冒肚疼等原因在家休息超过一天的,且无相应证明的,视为事假
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BC
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A.因头痛感冒肚疼等原因,在家休息半天的,无相应证明的,视为事假
B.因头痛感冒肚疼等原因,在家休息半天的,无相应证明的,视为病假
C.因头痛感冒肚疼等原因在家休息超过半天的,且无相应证明的,视为事假
D.因头痛感冒肚疼等原因在家休息超过一天的,且无相应证明的,视为事假
BC
A.病假、事假最小单位为0.5天
B.需要请假的需要提前1个工作日在钉钉上填报《请假申请》
C.因紧急情况确实无法提前请假者,先休假,在返岗后办理请假手续
D.因紧急情况确实无法提前请假者,须以电话形式告知上级领导,获得批准后方可休假
A.对李某担任甲市乙县公安局副局长的任命,应当事先征得甲市公安局的同意
B.民警张某休病假一周后无正当理由连续7日未上班,后经领导规劝上班,但工作未满一周,又连续旷工10日未上班,对张某应当予以辞退
C.民警陈某因执行任务时受伤导致双腿截肢,丧失一线执法工作能力。所在单位拟将其调离一线执法岗位,陈某坚决不同意,不能因此辞退陈某
D.民警王某工作表现突出,有显著成绩和特殊贡就,对其可以记特等功
A.员工入职连续工作满1年不满10年,享受5天带薪年休假
B.员工连续工作满10年及以上,享受15(10)天带薪年休假
C.年休假按员工入职日期计算,员工入职满一年,次月起可享受带薪年休假(年假不能累计)
D.一年内生育假超30天(含)、事假累计超15天(含)、病假累计超30天(含),当年不再享受年休假
A.婚假经批准后一次休完,不得分期休假,婚假为有薪假
B.产假一次休完不得分期休假
C.男职工护理假不可分开休
D.员工休病假6天以内,按70%发放工资,不超过14(含)天,按50%发放工资,超过14天不发工资
A.如因身体原因申请甩班的教师,绩效好仍然可以晋级
B.班级管理遵循开班不合班的原则,当班级缴费人数不足时不能关班
C.下期没有班了不用进行班次交接
D.因身体原因甩班,即教师因怀孕或重大疾病无法代课的情况,需要教师需提供二级以上医院开具的病历及病假证明
A.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
B.最低不得低于工资标准的80%
C.最低不得低于工资标准的90%
D.医疗期内不得解除劳动合同
A.当月病假累计四日的扣发日工资的40%
B.累计超过四日不满七日的扣发日工资的70%
C.超过七日(含)的从第7日开始,执行医疗期工资;医疗期工资=所在地区最低工资标准的70%
D.超过十日(含)的从第十日开始,执行医疗期工资;医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%