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[多选题]

正式的人力资源外包过程应当包含以下哪些要素?()

A.外包双方经协商达成正式协议或合同

B.外包提出方有外包项目需求说明

C.外包承接方有外包项目计划书

D.外包承接方根据规定的标准和方式完成所承接的活动,提出方按规定的标准付费

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第1题
人力资源外包服务机构为客户提供服务时要按照合同要求定时定额、保证保量完成,若遇到特殊情况,可自行延长项目时间。()
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第2题
《关于明确疫情防控期间援企稳岗政策》2020年1月25日至3月31日期间,为长沙工业企业提供人员代招、劳务派遣、劳务外包的经营性人力资源服务机构,服务人数在()人以上-600人以下的,且稳定就业三个月以上(以社保记录为准)的,给予6万元奖励。

A.100

B.200

C.300

D.400

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第3题
用户旅程图要包含以下哪些内容()。

A.接触点

B.具体场景

C.关键行为

D.痛点

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第4题
关于变更管理的说法以下正确的有哪些?()

A.包括服务终止在内,新服务或变更服务的实施,应通过正式变更管理来策划和批准

B.服务级别协议SLA的变更要遵从变更管理过程的要求

C.应通过变更管理过程对服务变更进行估价和批准

D.为改正潜在问题的诱因而要求进行的变更,应该传达给变更管理过程

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第5题
分行新建机构应当出具以下哪些文件,方可向总行会计部提交申请联行机构开通的正式报告:()。
分行新建机构应当出具以下哪些文件,方可向总行会计部提交申请联行机构开通的正式报告:()。

A.总行关于筹建机构的批复

B.当地银监局的开业批复

C.当地工商部门颁发的营业执照

D.当地银监局颁发的金融许可证

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第6题
冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地,使人力资源整体运行过程具有一定的弹性,当某一决策发生偏差时,留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义,以下不属于冗余设计的是:

A.篮球比赛中双方各出场5名队员,但通常每支职业篮球队有12-15人

B.某公司每年都会招一批大学生,让他们在各个岗位实习,作为储备干部培养

C.某物业配电室配备了两个人,即使一人有事外出,也可以保证有人值班

D.设计部的一名员工辞职,公司立即从质检部抽人兼任,同时人力资源部开始紧急招人

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第7题
人力资源外包服务机构与客户签订人力资源外包合同时,应核查客户的营业执照、组织机构代码证,并无需留存相关证件复印件。()
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第8题
公司应当妥善处理涉及著作权的行政查处和刑事调查,处理过程中应当注意以下哪些事项()

A.接到调查通知后,应当立即停止使用涉嫌违法的作品,避免或降低可能遭受的处罚

B.应当积极配合行政管理部门和公安机关的调查工作

C.自查确认不存在违法行为的,应当及时向行政管理部门或公安机关说明情况

D.正式调查结论做出前,应当做好保密工作,避免或降低调查可能对公司商誉和社会形象造成的不利影响

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第9题

87号令规定,采用公开招标方式进行的政府采购项目,公开招标公告应当包含以下哪些内容?()

A.采购人及其委托的采购代理机构的名称、地址和联系方法

B.采购项目的名称、预算金额,设定最高限价的,还应当公开最高限价

C.采购人的采购需求

D.投标人的资格要求

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第10题
关于人力资源数量统计的说法不正确的是()。

A.要进行完整的数量规划,组织必须对人力资源的数量进行完整的统计

B.人力资源的数量统计是一个动态过程

C.人力资源的数量统计是一个静态过程

D.需要统计组织中给组织造成较大薪资压力的员工群体

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第11题
针对复杂、技术手段各异的系统安全威胁,要建立一个完整的系统安全保障体系,应包含以下哪些内容:

A.建议统一的身份认证体系

B.建立统一的安全管理体系

C.建立规范的安全保密体系

D.建立完善的网络边界防护体系

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