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[判断题]

距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满十年的公务员可以提前退休。()

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第1题
:公务员本人申请并经批准可以自愿提前退休的条件不包括:()

A.部分丧失工作能力的

B.工作年限满三十年的

C.距国家规定的退休年龄不足五年,工作年限满二十年的

D.符合国家规定的可以提前退休的其他情形的

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第2题
距国家规定的退休年龄不足五年的员工,可申请离岗退养。()
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第3题
以下哪些情况属于“即使劳动合同期满,用人单位也不得终止劳动合同”的情形()?

A.基层工会专、兼职主席、副主席或者委员在任职期内的

B.用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者,在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间

C.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的,或者大部分丧失劳动能力且劳动者没有提出终止劳动合同的

D.劳动者在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年的

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第4题
劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,经过双方当事人协商一致,用人单位
可以预告解除劳动合同。()

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第5题
我国劳动法规定,劳动者在用人单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同。此题为判断题(对,错)。
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第6题
有下列情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同()。

A.劳动者在该用人单位连续工作满八年

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十二年

C.连续订立二次固定期限劳动合同,而不再续订劳动合同的

D.劳动者在该用人单位连续工作满十年

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第7题
根据《劳动合同法》规定,下列哪些情形(),劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.劳动者在不同的用人单位累计工作满十年的

D.连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有违反规章制度、不能胜任工作、医疗期满不能工作的情形,续订劳动合同

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第8题
参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。判断对错
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第9题
单位参保职工,已达到法定退休年龄,但不足最低缴费年限的,一次性补满缴费年限的,所补医疗保险费,个人无需缴纳。()
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第10题
单位参保职工,已达到法定退休年龄,但不足最低缴费年限的,()参照在职职工缴费标准缴纳至最低年限,才享受医保退休待遇。
单位参保职工,已达到法定退休年龄,但不足最低缴费年限的,()参照在职职工缴费标准缴纳至最低年限,才享受医保退休待遇。

A、可以

B、不可以

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第11题
技术等级(职务)岗位考核报考需要具备哪些条件?()
A、新入编在岗的工勤人员或派遣(聘用)人员,应申报所从事工种岗位的初级工考核

B、在本工种初级工岗位上工作满五年的;或工作年限满十年且已取得本工种初级工资格的,可申报本工种中级工的考核

C、在本工种中级工岗位上工作满五年的;或工作年限满二十年,具有初中毕业以上文化程度且已取得本工种中级工资格的,可申报本工种高级工的考核

D、在本工种高级工岗位上工作满五年并取得大专以上学历(含技师课程班结业)的;或在本工种岗位上工作年限满二十五年,具有初中毕业以上文化程度且已取得本工种高级工资格的,可申报本工种技师的考核

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