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考核性素质测评 名词解释

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第1题
诊断性素质测评 名词解释

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第2题
诊断性测评是那种以服务于了解素质现状或()中的问题为目的的素质测评。

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第3题
考核性测评(名词解释)

考核性测评(名词解释)

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第4题
绩效考评与素质测评之间的关系。

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第5题
所谓(),就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。

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第6题
与其他素质测评相比,请你论述面试有哪些功能作用?

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第7题
()就是对素质测评的对象进行直接的定量刻画,素质测评的量化过程可以一次性完成,可以由原始的测评数据直接进行综合与转换。
()就是对素质测评的对象进行直接的定量刻画,素质测评的量化过程可以一次性完成,可以由原始的测评数据直接进行综合与转换。

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第8题
素质测评实际上是一个()信息、处理信息、输出信息或()信息的过程。

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第9题
德尔菲法就是邀请素质测评的专家、学者或经验丰富的管理人员,让他们聚在一起毫无顾虑地尽情提出所有可以想到的测评要素,再进行通盘考虑,选出其中最为合理的要素,构建测评指标。()
德尔菲法就是邀请素质测评的专家、学者或经验丰富的管理人员,让他们聚在一起毫无顾虑地尽情提出所有可以想到的测评要素,再进行通盘考虑,选出其中最为合理的要素,构建测评指标。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题
诊断性测评侧重于求职者现有素质与能力的价值与功用。()
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第11题
车间考评组根据公示成绩组织本车间竞聘人员考评及民主测评。车间根据考评、测评结果进行排序,公示无异议后将“竞聘申请表”、“技师、高级技师考评表”、“排序结果表”报段考核领导小组办公室。()此题为判断题(对,错)。
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