首页 > 继续教育
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

科室是根据什么原则分配护士绩效()

A.服务满意度

B.工作质量

C.技术难度

D.按层级系数分配

暂无答案
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“科室是根据什么原则分配护士绩效()”相关的问题
第1题
奖励性绩效工资分配的主要原则是什么?()

A.以公共服务目标为基本绩效目标的原则

B.以人员绩效考核为奖励性绩效工资分配

C.分配向一线岗位、工作骨干和实绩突出者倾斜

D.分配办法广泛征求职工意见,民主公开的原则

点击查看答案
第2题
根据《劳动法》规定:工资分配应当遵循_______原则,实行同工同酬。A.领导安排B.按劳分配C.按需分配D.

根据《劳动法》规定:工资分配应当遵循_______原则,实行同工同酬。

A.领导安排

B.按劳分配

C.按需分配

D.各取所需

点击查看答案
第3题
绩效评价最初的目的就是更好地评价个人对团队或组织绩效的贡献,以更好地在薪酬分配的过程中体现()。

A.主观性原则

B.客观性原则

C.公平原则

D.竞争原则

点击查看答案
第4题
护士长夜查房结果与什么挂钩()

A.与晋职称

B.与相应病区年终考核

C.与个人晋升

D.评先评优和绩效考评

点击查看答案
第5题
薪酬管理中的公平原则包括()

A.诸要素之间收入分配的公平

B.平均分配

C.薪酬的内部公平

D.绩效报酬的公平

E.薪酬的外部公平

点击查看答案
第6题
派出支援或接受调配人员的科室,排班应()保证护理人力资源的有效使用和原科室护理工作的需要

A.科学,合理

B.根据护士需要

C.按年资

点击查看答案
第7题
团队成员收入根据()分配,额外奖励性收入与团队绩效有关,一般与个人绩效无关。

A.团队规则

B.预先制订的标准

C.团队成果

D.团队各个成员的贡献

点击查看答案
第8题
根据《医德医风奖惩制度(修订)的通知》,出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传活动的,一经查实,罚扣当事人36个月绩效奖,扣罚科室负责人当月岗位津贴,给予全院通报或警告处分并报自治区卫健委,按照《执业医师法》有关条款予以处理。()此题为判断题(对,错)。
点击查看答案
第9题
科室各种器械设备应该处于备用状态,根据()的原则,按需进行调配。

A.资源共享

B.特殊急救设备共用

C.不外借

D.就近原则

点击查看答案
第10题
当医嘱工作站电脑系统发生故障时,护士要做的是()

A.查找故障,并尽力排除

B.报告网络中心及科室负责人

C.告知医生,如需开具医嘱用手工书写,护士查对后执行签名

D.故障排除后,请医生及时补录医嘱并核实

点击查看答案
第11题
“根据无利不分”的原则,当企业出现年度亏损时,一般不得分配股利。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改