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360度考核:全维度考核，与本岗位有工作关系的人员都可以对其考核，适用于人才评价方面。缺点是成本很高，执行难度大。（)
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B、在本工种初级工岗位上工作满五年的;或工作年限满十年且已取得本工种初级工资格的，可申报本工种中级工的考核
C、在本工种中级工岗位上工作满五年的;或工作年限满二十年，具有初中毕业以上文化程度且已取得本工种中级工资格的，可申报本工种高级工的考核
D、在本工种高级工岗位上工作满五年并取得大专以上学历(含技师课程班结业)的;或在本工种岗位上工作年限满二十五年，具有初中毕业以上文化程度且已取得本工种高级工资格的，可申报本工种技师的考核
A.坚持实施“一纵三横”满意度及考核压力传递机制
B.完善满意度测评、分析、提升的闭环管理机制
C.建立多维度服务质量对标通报机制
D.紧扣焦点难点问题，认真做好专题分析
A.全面了解客户和项目信息，建立固定资产贷款风险管理制度和有效的岗位制衡机制
B.将贷款管理各环节的责任落实到具体部门和岗位
C.将贷款审批与贷款发放环节集中在同一岗位，提高业务效率
D.建立各岗位的考核和问责机制
A.A.预算编制依据、程序和方法
B.B.预算编制(含预算调整)与预算审批
C.C.预算审批与预算执行
D.D.预算执行与预算考核
A.建立健全各级各岗位人员安全生产责任制
B.完善考核内容和标准
C.做到管行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产经营必须管安全
D.在计划、布置、检查、总结、考核生产工作的同时计划、布置、检查、总结、考核安全工作
A.岗位技能评估多次考核未通过，无法从事民航安检岗位工作的
B.背景调查不符合要求或者具有特定违法犯罪行为，不适合继续从事民航安检工作的
C.民航安检员职业能力无法达到岗位要求或者从事民航安检工作差错率高于考核指标的
D.多次或者严重违反民航安检工作规章制度，继续从事民航安检工作可能导致更加严重后果的
