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[主观题]
工法可作为员工的培训教材和考核材料，是企业内外开展施工技术质量管理交流的重要内容。（)
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A.代表企业开发应用四新技术工作的活动成果
B.作为企业施工生产与施工管理的规范性文件，是企业标准的重要组成部分
C.显示企业技术水平和施工能力
D.作为员工的培训教材和考核材料，是企业内外开展施工技术质量管理交流的重要内容，也是评先评优评职称的重要依据之一
A.投保人员平均年龄不超过55周岁
B.企业员工作为主被保险人的，其超过70周岁的父母还是可以作为附属被保险人
C.投保员工3周岁至18周岁的子女，在全日制学校就读可放宽至23周岁
D.16周岁（含）至60周岁身体健康的员工
A.有效的控制地面沉降，保持隧道的稳定、满足环境保护的更高要求。
B.确保管片衬砌的早期稳定性和空隙的密实性。
C.作为衬砌防水的第一道防线，提供长期、均质、稳定的防水防护及耐久功能。
D.作为盾构工法中必不可少的关键性辅助工法，是控制地面沉降和隧道稳定性的关键。
A.由於旺季用工短缺，企業負責人想到一個辦法：跟監獄簽訂協議每年旺季輸送100人到工廠流水線，工廠給予一定的回報
B.由于产品特殊要求，任何一位员工离开岗位都会造成下游停工，影响生产产能。于是管理人员规定生产该产品的流水线每天统一工间休息20分钟，其它时间不准离开
C.因临时赶货，车间主管通知：今晚全体员工必须加班，不得请假，上下班打卡算1+5倍工资
D.安保规定上班时间不得随意进出工厂，所有事出去需要出示主管审批的请假单
A.HSSE培训教材、题库的开发
B.负责三级安全环保教育
C.培训模块编制
D.制（修）订培训规章制度
A.部门总监填写《员工异动表》并提供员工考核的书面记录
B.部门总监审批后，还需行政中心的意见和分管总裁/总经办审批
C.行政中心发布相关通知和材料存档
D.员工接到通知后在指定日期内办妥工作移交手续，就任新职
E.做完所有原岗位的工作后方可就任新职
