题目内容
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[单选题]
绩效指标设计时遇到指标不够全面时的解决办法是：（）。
A.决定谁可以对工作结果进行质量判断
B.识别出考评者作出判断的关键因素
C.列举出考评者通过观察到哪些行为来说明绩效达到期望的标准
D.设定针对各个方面的全面的绩效考评指标
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A.决定谁可以对工作结果进行质量判断
B.识别出考评者作出判断的关键因素
C.列举出考评者通过观察到哪些行为来说明绩效达到期望的标准
D.设定针对各个方面的全面的绩效考评指标
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B.浮选机的设备状态并非全面达到完好标准
C.入浮煤泥的可浮性发生变化
D.浮选精煤、尾煤的指标变化
E.浮选机司机责任心不强
A.框架性要求
B.关键性要求
C.完整性要求
D.合理性要求
A.确认绩效指标是否能够全面、客观地反映被评估者的工作绩效
B.确认绩效指标是否具有可操作性
C.确认绩效指标是否满足每个人的意愿
D.确认绩效指标是否能提高每个人的绩效
A.加强组织内部规章制度的执行力度
B.引入企业文化建设
C.引入惩罚机制，严格考核绩效指标
D.提高员工间、部门间的竞争
