题目内容
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[主观题]
不属于考核的作用的是（)。A．有利于加强成员的团队意识B．时刻提醒团队成员要完成的任务C．提高成员
不属于考核的作用的是()。
A．有利于加强成员的团队意识
B．时刻提醒团队成员要完成的任务
C．提高成员工作效率
D．减少管理人员工资的支出
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A．有利于加强成员的团队意识
B．时刻提醒团队成员要完成的任务
C．提高成员工作效率
D．减少管理人员工资的支出
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A.加强与消费者的沟通
B.有利于企业定价
C.赢得顾客忠诚
D.售后服务的拓展
下列不属于保险代理制度的作用的是()
A.有利于提高保险供给能力
B.有利于发挥行业和个人优势，改善保险服务
C.有利于保险公司节约经营成本
D.有利于个人发展
A.安全资料无法为分析事故原因提供依据
B.施工现场安全资料的管理是工程项目施工管理的重要组成部分，是预防生产安全事故、加强文明施工管理的有效措施
C.安全资料真实地反映施工现场安全生产管理状况，有利于施工企业加强对施工现场安全工作的管控，是企业对施工现场安全生产检查考核的依据
D.安全资料有利于更好地总结安全技术管理经验，为准确地预测、预防生产安全事故提供技术依据
下列不属于社会评价作用的是()。
A．有利于国民经济发展目标与社会发展目标协调一致，防止单纯追求项目的经济效益
B．有利于项目与所在地区利益协调一致，减少社会矛盾和纠纷，防止可能产生的不利的社会影响和后果，促进社会稳定
C．有利于避免或减少项目建设和运营的社会风险，提高投资效益
D．有利于保证社会发展目标规划的合理性和计划的可行性
A.加强特种设备作业人员监督管理工作
B.规范作业人员考核发证程序
C.保障特种设备安全运行
D.有利于监督特种设备作业人员的作业过程
A.由于考核职能由主管人员转移到直接的工作者，因而能保证员工的完全参与;员工的目标是本人参与设定,在实现业绩目标后,员工会有一种成就感;改善授权方式,有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。
B.由于考核职能由主管人员转移到班组管理,因而能保证员工的完全参与;员工的目标是本人参与设定,在实现业绩目标后,员工会有一种成就感;改善授权方式,有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。
C.由于考核职能由主管人员转移到直接的工作者，因而能保证员工的完全参与;员工的目标是班组参与设定,在实现业绩目标后,班组会有一种成就感;改善授权方式,有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。
D.由于考核职能由主管人员转移到基层部门，因而能保证员工的完全参与;员工的目标是本人参与设定，在实现业绩目标后,员工会有一种成就感;改变了沟通了方式，有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。
A.由于考核职能由主管人员转移到直接的工作者，因而能保证员工的完全参与；员工的目标是本人参与设定，在实现业绩目标后，员工会有一种成就感；改善授权方式，有利于促进员工的自我发展促进良性沟通，加强上下级之间的联系；适用面较广，有利于整体绩效管理。
B.由于考核职能由主管人员转移到班组管理，因而能保证员工的完全参与，员工的目标是本人参与设定，在实现业绩目标后，员工会有一种成就感；改善授权方式，有利于促进员工的自我发展促进良性沟通，加强上下级之间的联系；适用面较广，有利于整体绩效管理。
C.由于考核职能由主管人员转移到直接的工作者，因而能保证员工的完全参与；员工的目标是班组参与设定，在实现业绩目标后，班组会有一种成就感；改善授权方式，有利于促进员工的自我发展促进良性沟通，加强上下级之间的联系；适用面较广，有利于整体绩效管理。
D.由于考核职能由主管人员转移到基层部门，因而能保证员工的完全参与；员工的目标是本人参与设定，在实现业绩目标后，员工会有种成就感；改变了沟通了方式，有利于促进员工的自我发展促进良性沟通，加强上下级之间的联系i适用面较广，有利于整体绩效管理。
下列不属于“三个有利于”标准内容的是（）。
A.是否有利于加强党的建设
B.是否有利于增强社会主义国家的综合国力
C.是否有利于发展社会主义社会的生产力
D.是否有利于提高人民的生活水平
