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第4题
为了提高运作效率，H公司应当实行灵活工作日制度，也就是充分考虑雇员的个人意愿，来决定他们每周的工作与休息日。研究表明，这种灵活工作日制度，能使企业员工保持良好的情绪和饱满的精神。上述论证依赖以下哪项假设？()I．那些希望实行灵活工作日的员工，大都是H公司的业务骨干。Ⅱ，员工良好的情绪和饱满的精神，能有效提高企业的运作效率。Ⅲ.H公司不实行周末休息制度。
A.只有I
B.只有Ⅱ
C.I、Ⅱ和Ⅲ
D.只有Ⅱ和Ⅲ
第5题
为了提高运作效率，H公司应当实行灵活工作日制度，也就是充分考虑雇员的个人意愿，来决定他们每周的工作与休息日。研究表明，这种灵活工作日制度，能使企业员工保持良好的情绪和饱满的精神。 上述论证依赖以下哪项假设？() Ⅰ．那些希望实行灵活工作日的员工，大都是H公司的业务骨干。 Ⅱ．员工良好的情绪和饱满的精神，能有效提高企业的运作效率。 Ⅲ．H公司不实行周末休息制度。
A.只有Ⅰ
B.只有Ⅱ
C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
D.只有Ⅱ和Ⅲ
第6题
尘肺病人进入第（)期时，人们做一般工作甚至休息时时，感觉呼吸困难、胸痛、连续带痰咳嗽，甚至咳 血
尘肺病人进入第()期时，人们做一般工作甚至休息时时，感觉呼吸困难、胸痛、连续带痰咳嗽，甚至咳 血和行动困难。
A.一
B.二
C.三
D.零
第7题
公司有人建议，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到，公司就取消上下班打卡制度，如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均全部被扣除。公司采纳了建议，结果还是有员工迟到，但是，员工小刘仍拿到了当月奖金。 从这段文字可以推出()。
A.小刘从未迟到过
B.其他员工没有拿到奖金
C.公司有人没在承诺书上签字
D.迟到的人不是该公司的正式员工
第8题
：公司有人建议，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到，公司就取消上下班打卡制度，如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议，结果还是有员工迟到，但是员工小刘仍拿到了当月奖金。 从这段文字可以推出（）。
A.小刘从未迟到过
B.其他员工没有拿到奖金
C.公司有人没在承诺书上签字
D.迟到的人不是该公司的正式员工
第9题
当我们需要进入外国人的办公室或住所时，下列做法中错误的是()。分
A.抵达办公室前须提前通知主人
B.进入办公室前须获得主人许可
C.参观住所时随意触动个人物品
D.参观住宅须在主人带领下进行
第11题
保龄球效应，指两队队员打倒的保龄球数相同时，教练的评价是称赞还是批评起到了很大的影响，称赞的一队成绩越来越好，而批评的一队成绩越来越差。在企业管理中，管理者对员工的不同态度也往往会起到不同的作用。根据上述定义，下列符合保龄球效应的是：
A.研究表明，对孩子进行称赞和批评都有助于帮助孩子养成良好的行为习惯
B.王某经常喜欢挖苦他人，得罪了不少人.朋友也越来越少
C.孙某和李某同一天进入公司，两人业绩差不多，但是孙某长得比李某漂亮，为人也更友善，因此往往更能得到上司的赏识，不久就升为了经理
D.田某是一个性格内向的人，有许多想法都不敢在公司开会时提出，其上司发现后，经常鼓励田某发言，田某也渐渐地变得敢于发言，并因此为公司带来了丰厚的利润
