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第1题
绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段，多以直接上级考核下级的方
式进行，而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据，同时也是晋升／降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何，原因是什么？
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第5题
为切实加强党内活动组织管理，要建立健全党组织统一领导、（)、职工群众广泛参与和分层管理、分工负
为切实加强党内活动组织管理，要建立健全党组织统一领导、()、职工群众广泛参与和分层管理、分工负责的党内活动组织实施机制。
第8题
本办法所指员工包括()等相关人员。
本办法所指员工包括（)等相关人员。
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A.供电公司领导班子成员
B.本部归口和配合部门
C.市县供电公司职能部门
D.农电公司具体负责和参与农电管理的责任人
E.当事人等相关人员
第9题
下列哪项能最有效改善企业的安全水平？（）A.聘请安全员B.实施安全管理C.增发补助费D.购买设备
下列哪项能最有效改善企业的安全水平？（）
A.聘请安全员
B.实施安全管理
C.增发补助费
D.购买设备
第10题
《关于深化医药卫生体制改革的意见》提出。有条件的农村实行乡村一体化管理，乡村卫生服务一体化管
理实践大幕自此开启;
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2010年，原卫生部办公厅公布的《关于推进乡村卫生服务一体化管理的意见》指出，为规范村医执业行为，强化乡村卫生管理指导，提高村医服务质量，为农民就近提供安全有效和价廉方便的基本医疗卫生服务，县级卫生行政管理部门规划并组织实施……规范辖内乡镇卫生院和村卫生室业务、财务、药械、绩效考核和行政等的一种管理体制;
2011年卫生部等五部门印发的《乡镇卫生院管理办法(试行)》第13条已明确乡镇卫生院对村卫生室指导和管理的具体内容：受县级人民政府卫生行政部门委托，负责对村卫生室的业务管理和技术指导。
问题：县级卫生行政管理部门委托乡镇卫生院承担对村卫生室的管理和指导职能，履行卫生管理职责。如何界定这种授权管理的法律性质和类型？法律法规规章授权组织还是行政委托，为何？
第11题
政府对工程项目管理的手段是多样的，有行政命令等行政手段，也有法律法规等法律手段，还可以使用税
收等各种经济手段，在参与工程项目管理者当中，政府可使用的管理手段是()。
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A．最权威的
B．最重要的
C．最全面的
D．最有效的
