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[主观题]

有效控制员工流失的关键是:_______;培养人才危机意识，建立人才危机管理。

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第1题

关于客户流失的原因，以下说法不正确的是（)。

A.员工流动

B.客户被诱惑

C.缺乏诚信

D.以上都不对

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第2题

潜能论认为绩效管理的关键是使员工掌握正确的做事方式、方法，是员工行为规范化、职业化的过程。（）

此题为判断题(对，错)。

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第3题

咨询服务有效与否的关键是（)

A.尊重对方的价值观

B.移情

C.确定需求

D.建立良好关系

E.鼓励参与

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第4题

人力资源管理、领导学方面的选题视角包括()。

人力资源管理、领导学方面的选题视角包括（)。

A.某企业员工流失(流动)问题

B.某企业员工职业生涯规划工作

C.某企业人力资源管理外包风险

D.某企业培训效果评估

E.领导决策失误的原因

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第5题

煅烧炉的温度控制关键是控制好（)、（)、（)。

煅烧炉的温度控制关键是控制好()、()、()。

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第6题

下列哪个不属于横向研究的优点？（)

A.可以控制个体因素

B.效率高、省时省力

C.在短期内收集大量资料

D.被试不容易流失

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第7题

合成塔作关键是（)的控制。

A.循环量

B.压力

C.温度

D.驰放气

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第8题

工程成本控制的关键是()

A.人工费控制

B. 机械费控制

C. 材料费控制

D. 施工安全、质量控制

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第9题

以下不属于造成“信息孤岛”现象的原因的是()。

A.项目各阶段缺乏有效沟通，信息流失

B.系统异构，缺乏统一的标准

C.系统多样，自成系统，缺乏交集

D.项目部各部门各自为政，排斥合作

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第10题

事中质量控制的关键是坚持质量标准方针政策。判断对错

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第11题

我国科技队伍蕴藏着巨大创新潜能，关键是要通过深化科技体制改革把这种潜能有效释放出来。（)

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