更多“公共部门绩效评估的发展趋势()。”相关的问题
第1题
从1986年开始，英国公共部门绩效评估经历了侧重点的转移。（)
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第2题
我国公共部门绩效评估存在的最突出问题是规范化程度明显不足。（)
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第3题
微观层面的公共部门绩效评估是指政府分支的各部门如何履行其被授权的职能。（)
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第4题
政府绩效评估的目的就是为了在提高政府效率和管理能力的同时，提高公共服务的质量、建立和发展公共责任机制、提高公众的满意度、改善公众对政府公共部门的信任。（)
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第5题
公共部门绩效管理与企业组织绩效管理的差异体现在（)。
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第6题
公共部门对员工的绩效进行考核，主要包括工作业绩、工作行为、工作能力、工作态度。（)
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第7题
绩效管理在公共部门人力资源管理中处于核心地位。（)
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第8题
公共部门人员绩效的考评方法中，常见的比较法主要有（)。
A.强制分布法
B.排序法
C.配对比较法
D.关键事件法
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第9题
十：管理绩差员工 在与当事人谈论过问题之前是不可能对此人的绩效问题进行透彻的分析的。此题为判断题(对，错)。
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第10题
胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的()。
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第11题
一般来讲，公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。（)
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