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[判断题]

工作分析结果的运用中，职位分类显得特别重要与具有基础性。（)

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更多“工作分析结果的运用中，职位分类显得特别重要与具有基础性。()”相关的问题

第1题

职位类别即职位分类的结果，是对企事业内部所有职位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需（)等因素综合划分所形成的序列等级。

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第2题

目前在国内企业中运用最广泛、最成熟、最有效的职位分析法是工作日志法。（)

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第3题

职位分类就是在工作分析的基础上，将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类。（)

职位分类就是在工作分析的基础上，将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类。()

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第4题

工作分析的内容信息体现在工作分析的结果，这结果为（)

A.工作描述书

B.职位说明书

C.工作计划书

D.任职说明书

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第5题

广度技能是指要求员工在工作时运用其上游、下游或者同级职位所要求的多种一般技能。（)

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第6题

在职位分类法的基本操作步骤中，第一步是（)。

A.岗位分类

B.岗位分析

C.岗位测评和列等

D.建立等级结构和等级标准

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第7题

职位分类制具有严密性和科学性,但在管理中显现出缺少弹性的缺陷。（）

此题为判断题(对，错)。

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第8题

以下哪些属于职位纵向分类的内容（)？

A.工作复杂性

B.所受监督

C.所循法规

D.与人接触的性质和目的

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第9题

以下关于职位的横向分类，说法正确的是（)。

A.对岗位进行多层次的划分

B.体现了工作的广度和深度

C.将性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群里

D.按岗位价值大小排序

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第10题

整个工作分析过程一般包括五个环节，其中（)是关键。

A.计划

B.设计

C.信息分析和结果表述

D.运用指导

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第11题

整个工作分析过程一般包括五个环节:计划、设计、信息分析、结果表述与（)。

A.运用指导

B.反馈修改

C.绩效评价

D.撰写报告

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