题目内容
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[多选题]
我国人员素质测评应用中存在的问题，主要有（)。
A.对人员素质测评的认识理念还有一定偏差
B.原创性测评技术与工具较少
C.人员素质评价服务整体水平不高
D.测评技术的研究与创新不足
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A.方便简洁的物化表述功能
B.有助于促进测评者对素质特征进行深入、细致的分析与比较
C.有助于大量的具体行为中抽象出本质的特征和做出尽可能准确的差异比较
D.由模糊混沌的体验测评转化为明确清晰的测评
E.使难以比较的操行评语转化为可以比较的分数
A.人员素质测评与招聘选拔
B.人员素质测评与培训
C.人员素质测评与绩效考核
D.人员素质测评与员工激励
E.人员素质测评与职业发展
A.横向上的宏观管理幅度太小
B.纵向上的行政组织层级过多
C.行政组织规模过大
D.垂直管理部门与地方政府之间的条块关系没有完全理顺
E.横向上的宏观管理幅度太大
A.两者是同一概念
B.人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评
C.人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评
D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的
A.国内建设行业缺乏BIM相关规范及标准
B.当前行业审图还是二维图形为标准，缺乏三维审核标准
C.国内缺乏BIM技术的相关法律法规
D.我国还未实施建筑信息化国家战略
E.BIM技术应用前景黯淡
