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[判断题]

车间领导因岗位缺员安排了一名非该岗位的员工去临时顶岗,由于该员工不熟悉该岗位的操作,发生误操作,造成了生产事故,工厂认为是安全监管不到位,对车间安全工程师给予了警告处分。()

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第1题
专门用于残疾人就业的公益性岗位()安排非残疾人就业。

A.可以

B.不得

C.视情况而定

D.应该

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第2题
在()情况下,军官可以调任下级职务。

A.需要进行岗位锻炼的

B.因编制需要安排的

C.经考核不称职的

D.身体不适应的

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第3题
下列关于公安机关辞退民警的说法正确的是()。A.民警甲工作不努力,年度考核中,被确定为不称职,公安

下列关于公安机关辞退民警的说法正确的是()。

A.民警甲工作不努力,年度考核中,被确定为不称职,公安机关可以将其辞退

B.民警乙在岗位轮换中,被调往另一公安派出所,乙以平调未提拔为由,拒绝前往新安排的公安派出所上班,公安机关可以将其辞退

C.民警丙在年休假期满后,连续10天未上班,也未给领导任何说法,公安机关可以将其辞退

D.民警丁因不加强学习,不胜任本职办理出入境管理工作,公安机关可以将其辞退

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第4题
城商行应当设立一名合规总监或指定一名高级管理人员负责本机构合规及案防工作,该岗位纳入银行业金融机构高级管理人员任职资格管理范围。此题为判断题(对,错)。
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第5题
甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月,住院期间甲公司按月向其支付病假工资。
出院后,张某回公司上班,因该疾病导致活动受限,张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他岗位,但张某仍不能从事该工作,甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。

已知,张某月工资3 000元,实际工作年限8年,在甲公司工作3年;甲公司所在地最低工资标准为2 000元。

要求:

根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。

张某住院期间,甲公司每月向其支付的病假工资不得低于()。

A.3 000元 B.2 000元 C.1 600元 D.2 400元

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第6题
军官德才优秀,任现职级满一年,可以提前晋升上一职务的情形包括()A、通盘衡量为最合适接替人选
军官德才优秀,任现职级满一年,可以提前晋升上一职务的情形包括()

A、通盘衡量为最合适接替人选的

B、组织指挥完成重大任务表现突出的

C、所领导的单位全面建设成绩显著的

D、有发展潜力需要重点培养锻炼的

E、因编制岗位限制或者工作需要,在前一职务任职五年以上的。军官德才特别优秀,工作需要的,可以越一职晋升职务,但是必须任满本级任职的最低年限。

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第7题
干部公示电话非本人: 近日,某乡政府在信息公开活动中,面向社会公开的干部电话却存在错误的情况,
要么是打不通,要么打通了却被告知“不是本人”、“打错了”。该政府的一名工作人员告诉记者,可能是资料更新不及时,也可能是领导不想见人,撒了善意的谎言。对此,你怎么看?

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第8题
新版操作规程的编制采取()的方式。

A.以厂技术人员为主

B.以车间技术人员为主

C.厂技术人员、车间技术人员、岗位操作人员三结合

D.以岗位操作人员为主

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第9题
领导重视是提高专业技术人员岗位技能的前提。()

领导重视是提高专业技术人员岗位技能的前提。()

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第10题
以下关于特殊普通合伙企业的说法中正确的是()。

A.限于以专业知识和专门技能为客户提供有偿服务的专业服务机构

B.若合伙企业债务因一名合伙人的故意或者重大过失所致,则由合伙人承担无限连带责任

C.若合伙企业债务非因一名合伙人故意、重大过错所致,则仅由该合伙人承担无限责任

D.特殊普通合伙企业中包括有限合伙人和普通合伙人

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第11题
冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地,使人力资源整体运行过程具有一定的弹性,当某一决策发生偏差时,留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义,以下不属于冗余设计的是:

A.篮球比赛中双方各出场5名队员,但通常每支职业篮球队有12-15人

B.某公司每年都会招一批大学生,让他们在各个岗位实习,作为储备干部培养

C.某物业配电室配备了两个人,即使一人有事外出,也可以保证有人值班

D.设计部的一名员工辞职,公司立即从质检部抽人兼任,同时人力资源部开始紧急招人

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