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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

店秘给店长反馈有些员工最近工作情况有些问题。店长想了解员工出现了什么问题,应该怎么查看呢()

A.运营分析

B.房源管理

C.客源管理

D.好房发发

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A、运营分析

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第1题
对于员工反馈的问题,有些都是需要工程师协助解决的,但不管解决于否,我们都应该给员工一个答复()
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第2题
当有些首次到店客户进店就直接问价格,直接要最低价格,一股誓不罢休的气势,这时议价的方法有()。

A.主动附和,控制节奏

B.专业标签,专业建议

C.先定后谈,精准甄别

D.报最低价,送大礼包

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第3题
以下关于离职说法错误的是()

A.员工离店后,如有未穿过且未开封的新衬衫可按原价格回收

B.员工在每月5日前(不含5日)办理完退还手续的,冻结的工资可在办手续月10日打入工资卡中

C.如棉服破损程度微小(烫伤、划伤)≤1.5cm可不扣除罚款

D.经纪人离职:店秘发起→房管内服→店经理(店长)→BP→区经,抄送人:人资二部人事组人事专员

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第4题
管理者应结合员工特点采取差异化的下达方式,有些员工适合给到表现目标,有些员工适合给行动目标()
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第5题
经纪人申请缺勤需要由()发起审批

A.店秘

B.店经理(店长)

C.本人

D.区秘

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第6题
有些店老师下店,终端客户怕见老师怎么办()

A.下次老师就别下店了

B.给终端客户设好年消费规划,不能强压强卖

C.下次老师下到这种店做服务时,以教育带动消费

D.店家人员要树立好老师的形象和高度

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第7题
线上签约的合同,哪些职务有权限操作()

A.店东

B.店长

C.店秘

D.经纪人

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第8题
()是资产管理第一责任人

A.区经

B.店长

C.区秘

D.店秘

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第9题
经纪人/店长/店秘在 24 小时内最多可核销房源()套

A.5

B.6

C.7

D.8

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第10题
以下哪些是人员可以进行MGO的招聘工作()

A.区秘

B.店秘

C.店长

D.P

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第11题
店长给门店员工打卡的时候应该如何评价员工的好坏呢()

A.轮流坐庄

B.谁跟我关系好,我就评谁好

C.记录真实案例,及时跟员工反馈

D.员工自己投票评选

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