题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
试用期转正考核，需要教学主管负责哪些事项（）
A.根据老师的表现情况，填写《教师转正评分表》
B.对老师进行理论培训，并进行理论考试
C.引导老师录制试讲视频
D.统计试用期老师最终分数，并决定是否通过试用期
答案
对老师进行理论培训并进行理论考试引导老师录制试讲视频
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.根据老师的表现情况，填写《教师转正评分表》
B.对老师进行理论培训，并进行理论考试
C.引导老师录制试讲视频
D.统计试用期老师最终分数，并决定是否通过试用期
答案
对老师进行理论培训并进行理论考试引导老师录制试讲视频
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“试用期转正考核，需要教学主管负责哪些事项（）”相关的问题
A.符合公司用人条件，完成试用期的各项考核指标，可以不用通过新员工入职培训考核，直接转正
B.新员工入职培训考评成绩、每周试岗考评成绩等综合评估合格
C.满两个月直接转正
D.每周试岗考评成绩合格，即可转正
A.当月度绩效评议表经AT会议定稿后，应该先公示然后再做绩效沟通
B.当月实际出勤天数未达应出勤天数一半的员工无需进行绩效考核
C.试用期员工单独考核。各层AT应严肃个人绩效管理，对试用期员工的考核要求应当严于转正员工
D.员工个人的绩效指标要体现部门重点工作
A.一个季度缺勤一个月以上
B.个人季度绩效等级为D或E
C.被公司辞退人员
D.处于试用期未转正人员
E.未满一个考核周期自动离职或工作满一个考核周期，但未参加绩效考核离职的人员
F.经查实在绩效考核中弄虚作假
