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试述赫兹伯格的双因素理论,现实中如何应用这一理论激励员工。

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第1题
赫兹伯格的双因素理论中的双因素指的是:()因素和()因素。
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第2题
下列不属于赫兹伯格双因素理论中“激励因素”的是?()

A.工作本身

B.进步

C.责任

D.人际关系

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第3题
双因素理论的提出者是()。

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.麦克利兰

D.明茨伯格

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第4题
简述赫兹伯格双因素理论的基本内容

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第5题
赫兹伯格的双因素理论是关于保健和()的双因素理论

A.激励

B.创新

C.生产

D.人文

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第6题
赫兹伯格发现,双因素理论中的保健因素是能够满足马斯洛所确定的()需求的因素。

A.生理、安全和社会

B.自尊、社会和生理

C.安全、自我实现和自尊

D.社会、安全和自我实现

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第7题
赫兹伯格的双因素理论认为满意的对立面是不满意()

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第8题
简述赫茨伯格双因素理论的主要内容:简述美国行为科学家赫茨伯格的双因素理论

相关试题:

(1)赫茨伯格的双因素理论

(2)赫兹伯格双因素理论的基本内涵是什么?

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第9题
由美国心理学家赫兹伯格提出的需要激励理论是()

A.需要层次理论

B.成就需要理论

C.双因素理论

D.RG理论

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第10题
根据赫兹伯格提出的双因素理论,下列因素属于保健因素的是()。

A.工作本身的乐趣

B.人际关系

C.成就

D.进步

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第11题
关于赫兹伯格双因素理论,下列哪个因素是属于“保健因素”()

A.人际关系

B.工作兴趣

C.获得赏识

D.责任

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