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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

员工下列哪个行为属于解除劳动合同或解聘的条款()

A.遗失有关公司经营的重要文件或物品;或者故意销毁公司文件或资料者

B.恶意诋毁公司或个人声誉;造谣生事、散播谣言、挑拨是非、威胁他人、打击报复、诬告或制造伪证等行为者

C.采用非正常的传播渠道传播信息,如恶意群发邮件、群发短信或微博、贴吧等给公司或个人造成负面影响的

D.以权谋私、营私舞弊、挪用公款、行贿受贿者

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BCD

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第1题
某支行员工王某今年累计旷工达到4天的,属于严重违反劳动纪律的行为,可给予解除劳动合同处理或降级至开除处分()
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第2题
员工未事先请假而擅自脱岗或假期已满而不及时提前办理续假手续,属于旷工行为。员工12个月内累计或连续旷工()天(含()天)的,属于严重违反劳动纪律行为,公司将与其直接解除劳动合同

A.5

B.6

C.8

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第3题
使用信用卡自有账户或出借信用卡账户,参与生产经营资金周转或进行房地产买卖、股市等投资行为的,应予以()处理

A.予以告诫或通报批评处分,情节严重或后果严重的,予以警告或降级处分

B.予以警告至记大过处分,情节严重或后果严重的,予以降级至开除处分,或解除劳动合同

C.予以降级或撤职处分,情节严重或后果严重的,予以开除处分,或解除劳动合同

D.免去或解聘其职务

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第4题
员工有以下哪种行为属于严重违纪,将予以解除劳动合同,且不支付任何经济补偿()

A.工作时间喝酒或醉酒状态上岗

B.员工受到一次书面警告

C.因工作疏忽造成公司财产损失2000元

D.旷工1天

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第5题
员工离职当日,人力行政事业部为其办理保险解聘手续,并为其开具解除劳动合同证明,由员工签字后领取()
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第6题
绩效考核结果定为D档或E档的负面行为清单,对于发生以下行为之一的,如被认定属于情节较重,其当期绩效考核结果及该年度绩效考核结果均为D档;如被认定属于严重违反公司规章制度,其当期绩效考核结果及该年度绩效考核结果均为E档,并依据《员工违纪违规处分管理规定》、《劳动合同管理规定》等有关规章制度解除劳动合同()
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第7题
有下列哪些行为,公司可视情给予适当处理;情节特别严重的,视为“严重违反公司规章制度”,可作为公司即时解除劳动合同的依据()

A.不遵指令,或擅自决定

B.行为不当,举止不雅

C.欺诈作假,营私舞弊

D.玩忽职守,疏忽职责

E.违反公司员工手册员工行为规范的行为及公司规章制度规定的其它违规行为

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第8题
C类过错行为属于严重违反公司规章制度,公司有权依据劳动合同法的规定无条件与员工解除劳动合同()
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第9题
不可触犯的行为,即安全高压线。员工有下列哪些行为之一,即使是初次违反也可能被解除劳动合同()

A.在禁止烟火的生产区域违反禁火规定

B.未办理特种作业手续、未经安全确认就组织、实施特种作业

C.在酒精、毒品、麻醉品影响下上岗工作

D.瞒报、谎报事故或干扰事故调查处理

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第10题
员工有下列哪项行为给予解除劳动合同处分()

A.故意损坏公司重要文件或公物者

B.造谣惑众诋毁公司、影响公司队伍稳定者

C.虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者

D.损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者

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第11题
关于考勤制度,以下说法正确的是()
A.员工走病假审批,必须要出示医院的相关证明B.晚到时间不超过30分钟为迟到,晚到时间超过30分钟的视为旷工C.事假为无薪假,以小时或天为计算单位D.试用期员工旷工一日及以上,转正员工连续旷工两日或一年内累计旷工三日及以上者,属于严重违反公司规章制度的行为,公司有权与其解除劳动合同关系
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