A.员工固定薪酬包括基本工资、岗位工资、加班工资、岗位补贴;浮动薪酬包括工龄工资、绩效工资、销售提成和奖金
B.公司副经理级以上人员绩效薪酬占比30%,主/副主管级占比25%,副主管以下占比20%
C.人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密,员工没有对其薪资保密的责任
D.绩效考核固定加分项最高可加20分
A.相比设计微调前,增加的调薪成本
B.绩效C等的员工平均每年的调薪比例大小
C.绩效S等的员工平均每年的调薪比例大小
D.绩效A等的员工平均每年的调薪比例大小
A.绩效等级整体比例分布中,只要A与B+的比例≤30%且C/D比例≥10%即可
B.经理级及以上员工的考核要比员工级员工的考核更为严格
C.在整体等级比例分布符合要求的情况下,经理级及以上的A与B+比例可以高于30%
D.在整体等级比例分布符合要求的情况下,员工级的A与B+比例可以高于30%
A.薪酬酬体系一般包括基本工资,现金补助,绩效奖金和长期激励
B.基本工资是员工因承担岗位职责而获得的固定收入,一般以月薪的方式支付
C.绩效奖金是与长期绩效结果相关的变动收入,可驱动短期绩效的达成。根据职位特点不同,适用的奖金形式包括月度、季度、半年、年度奖金,佣金等
D.现金补助是部分职位员工因职位特性所安排的现金补助,如通讯补助,餐 补等。长期激励指股票期权等
A.根据工作角色或能力要求支付薪酬
B.宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的
C.职位分成少数的几个层级
D.让一个公司薪酬体系更具弹性,更加灵活
A.年资
B.职务
C.绩效
D.技能
A.采用宽带薪酬体系来核算和支付团队成员的基础薪酬
B.按团队成员的绩效等级分配团队的激励薪酬
C.按基础薪酬的相对比例支付团队的激励薪酬
D.不能经常使用加薪,且激励薪酬要以事后奖励为主