人力资源对企业生存和发展的重要意义表现在()。
A.人力资源是企业获取并保持成本优势的控制因素
B.人力资源是企业获取和保持产品差异优势的决定性因素
C.人力资源是制约企业管理效率的关键因素
D.人力资源是企业在知识经济时代立于不败之地的宝贵财富
A.人力资源是企业获取并保持成本优势的控制因素
B.人力资源是企业获取和保持产品差异优势的决定性因素
C.人力资源是制约企业管理效率的关键因素
D.人力资源是企业在知识经济时代立于不败之地的宝贵财富
A.构建法律风险防范机制,对企业的风险可以进行系统性的防范
B.构建法律风险防范机制,对公司的生存和发展具有战略性的重要意义
C.构建法律风险防范机制,有效地防范企业、企业高管的刑事法律风险
D.社会和企业都迫切地需要构建系统的法律风险防范机制
A.战略评价
B.战略分析
C.战略制定
D.战略实施
A.人际关系对个人的人生发展具有积极的促进作用
B.人际交往是个人身心健康的需要。通过交往,可以获得友谊、支持和理解,增强自我价值和力量
C.人际交往是个人学习社会知识、生存技能和文化,实现自身发展的条件和必由之路
D.人际交往可以开阔眼界,开发智力,扩大知识面,使我们在有限的时间内获得更多的知识和技能,从而促进人生的成长与发展、成功与幸福
A.在现代企业管理中,人力资源是第一资源
B.人力资源管理对家族企业具有重要作用
C.家族企业人力资源管理的根本目的是吸引企业所需的人力资源
D.加强家族企业人力资源管理需要开发员工的潜在能力
A.生物要从环境中不断地摄取物质和能量
B.生物的生存和发展受到环境的限制
C.生物的生命活动能够不断地影响环境
D.生物和环境是一个不可分割的整体
A.指导大学生做什么人
B. 指导大学生做什么事
C. 指导大学生做什么职业
D. 指导大学生如何成功
A.指引大学生学什么
B. 指引大学生做什么职业
C. 指引大学生走什么路
D. 指引大学生做什么事