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[单选题]
小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同,约定工资5000元/月2012年3月4日以小徐“考核不合格,经培训和调岗后,仍不合格”为由依法与其解除劳动合同。小徐在劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元,当地上年度职工月平均工资为3000元,请问,该IT公司应该支付给小徐()经济补偿
A.12500
B.7500
C.15000
D.12000
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C、15000
![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/solist_ts.png)
A.12500
B.7500
C.15000
D.12000
C、15000
A.公司未按要求履行合同的必备条款
B.以徐某与B公司签订的劳动合同为准
C.徐某的行为正确维护了自身合法权益
D.徐某与A公司所订合同不得随意变更
问题:
(1)徐经理对公司没有违反最低工资规定的表述是否正确?为什么?
(2)若公司的行为不符合法律规定,应承担哪些法律责任?
A.38400元
B.44000元
C.12800元
D.33600元
A.1180
B.20
C.0
D.180
2008年12月31日之前,企业结存的A产品未计提存货跌价准备。甲公司于2009年2月1日向乙公司销售了A产品10 000台,每台的实际售价为1.52万元/台,实际销售税费0.02万元/台。甲公司于2009年3月1日销售A产品100台,市场销售价格为1.2万元/台,货款均已收到。甲公司是增值税一般纳税人,增值税税率为17%,所得税税率是25%。
要求:根据以上资料,不考虑其它因素,回答以下问题。
2008年甲公司应计提的存货跌价准备是()万元。
A.0
B.100
C.200
D.300
A.甲公司2×19年12月31日不需要计提存货跌价准备
B.甲公司2×19年12月31日应计提存货跌价准备30万元
C.2×19年12月31日该设备在资产负债表“存货”中应列示1235万元
D.2×19年12月31日该设备在资产负债表“存货”中应列示1205万元
问:公司的说法是否正确?说明理由。