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[主观题]

以下问题中,属于客服工作A类问题:严重情形,人员予以辞退,同时通报客服中心全员,引以为戒的是()

A.态度恶劣(沟通中出现辱骂、威胁、嘲讽、人身攻击、争吵等恶劣行为)B.沟通中出现恶意质问、反问、比喻不当、用词不当、与客户发生争执等行为C.客户提出需求时无故拒绝服务,如不帮客户反馈,转接等;客户要求领导接线三次及三次以上,仍没有找领导接线;同事找主管,主管拒绝接线或主管不在现场且未作交接,则记主管拒绝服务责任
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A

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第1题
理赔的处罚机制是什么()

A.客户联系引发快件问题的责任环节投诉,责任环节拖延推诿、不积极面对客户处理,导致客户升级联系总部或外部(邮管局等)投诉,一经核实,总部在处理客户问题的同时,将对责任环节处以理赔金额同等额度的罚款

B.客户联系引发的问题的责任环节投诉,责任环节拖延推诿、不主动联系客户处理。导致客户升级投诉菜鸟驿站或者总部的,一经核实。必将重罚代理区及网点

C.总部客服部在处理理赔类客诉时,会根据实际情况联系相关环节处理人员。相关处理环节的人员存在拖延、推诿、回复虚假信息、拒绝执行总部客服的要求等情形,一经核实,总部在处理客户问题的同时,将按照《服务质量考核管理制度》对相关环节进行处罚,及通报

D.总部客服部在处理理赔类客诉时,会根据实际情况联系相关环节处理。相关环节存在拖延、推诿、回复虚假信息、拒绝执行总部客服的要求等情形,一经核实,总部在处理客户问题的同时,将按照《服务质量考核管理制度》对相关环节进行处罚

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第2题
以下关于黑点问题人员的描述,哪些是正确的()

A.年度内第三次成为黑点问题人员,该问题人员立即脱产参加专门培训,合格后才可以重新上岗

B.年度内第二次成为黑点问题人员,该人员工号立即注销,由支撑中心重新安排人员

C.新进人员入职3个月内免责,多次督促仍不愿整改或明确因装维原因造成恶劣影响的,纳入考核

D.年度内第三次成为黑点问题人员,予以辞退,同时该人员两年内在全省区域内不得从事宽带装维工作

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第3题
未严格开展反洗钱客户身份识别、客户风险等级划分的情形。在经营管理违规问题中,属于下列哪一种()

A.一般违规问题

B.较重违规问题

C.严重违规问题

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第4题
以下关于质检D类问题描述正确的是()

A.当月质检总成绩扣30分

B.全部门邮件通报

C.提供错误信息属于D类问题

D.1年内出现2次D类问题会被辞退

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第5题
全员要认真学习事件通报,吸取教训,引以为戒,对待所有的工作要认真细致。()
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第6题
95504客服中心派单时限5 min,回访时限投诉处理完毕3个工作日属于()投诉 级别

A.重大影响类

B.严重类

C.—般类

D.紧急类

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第7题
依据《全员安全记分治理方法〔试行〕》,以下属于对相关责任人进展的情形是:()。

A.被政府检查督查后通报存在问题

B.被政府检查督查后挂牌督办重大隐患

C.被政府检查督查后行政惩罚

D.被政府检查督查后公开披露问题

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第8题
以下属于客服类的是()

A.客服语气态度差

B.问题响应不及时

C.业务技能差

D.言语冲突

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第9题
关于对全员安全上岗培训工作过程中执行不力的问责通报中,热电厂和矿业公司都存在()的问题
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第10题
员工有违反以下哪些情形,属严重违反集团制度,一律予以辞退()

A.接到部门开具的异常报告达到三次(含)以上的

B.凡在集团内外有聚众要挟、赌博、喝酒,打架斗殴,盗窃(偷窃他人或公司的物品、财产)等现象

C.恶意顶撞上司,不服规劝或与集团干部吵架争执,破坏工作秩序

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