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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

一季度组经理A培育了组经理B，则在二季度维持考核中，组经理B直辖组的（）可回算给A的直辖组;B可回算给A四个季度，其中1-2考核季回算比例为（），3-4考核季回算比例为（）

A.YC及有效人力 100% 70%

B.YC及有效人力 100% 40%

C.YC 70% 40%

D.有效人力 100% 70%

答案

B、YC及有效人力 100% 40%

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更多“一季度组经理A培育了组经理B，则在二季度维持考核中，组经理B…”相关的问题

第1题

小C与小D在2020年二季度同步晋升组经理，均为首次晋升，其中小C培育小D，晋升时点小C以1+9的有效人力晋升（含被培育人拟组建团队有效人力），小D以1+4的有效人力晋升，则在第一次发放晋升组经理奖的时点，小C和小D分别可以获取多少晋升组经理奖（）

A.小C获得2500元，小D获得1000元

B.小C获得2000元，小D获得2000元

C.小C获得5000元，小D获得2000元

D.小C获得1000元，小D获得1000元

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第2题

二季度人力发展企划方案中：营销新主管扶持奖为营销队伍2018年一季度至2019年一季度新晋升组经理且截止2019年一季度考核后仍为组经理职级主管（含高级组经理、资深组经理），若二季度直辖组每月达成1Q人力人数达1+2且较2019年3月直辖组1Q人力环比正增长的，每月奖励1000元职务津贴（）

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第3题

二季度1+4个培育组晋升处经理可获得（）奖励

A.13000

B.15000

C.22000

D.39000

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第4题

二季度1+4个培育组晋升处（部）经理可获得（）奖励

A.13000

B.15000

C.22000

D.39000

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第5题

在二季度方案中，若直接培育组经理晋升，将奖励培育者“培育晋升奖”（）元

A.2000

B.3000

C.5000

D.6000

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第6题

主管A直接培育组经理B，B直接培育组经理C，2019年二季度考核后，B降为收展员，A和C维持原职级。问：三季度开始，还能计提C的间接培育组津贴马（）

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第7题

主管A为组经理，二季度直接培育组经理B，则A在进行职级维持考核时可享受多久B带来的培育回算（）

A.没有时间限制

B.2个考核季

C.3个考核季

D.4个考核季

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第8题

若主管在二季度直接培育组经理（首次晋升），则该主管7、8、9月每月培育考评得分都为（）

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第9题

一位组经理A在二季度培育一位组经理B，若在三季度B维持考核，A在三季度个人FYC为1200元，那么四季度时，A和B是什么关系（）

A.依然是培育关系

B.终止培育关系，但A仍然可以获得培育利益

C.终止培育关系，A不再享受培育利益

D.以上都有可能

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第10题

小王二季度计划，以健康标准晋升部经理，他需要培育（）个组，成功晋级可以获得（）元奖励

A.8 16000

B.8 21000

C.6 14000

D.4 7000

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第11题

a推荐了b，在一季度a与b同步晋组，二季度a再准备培养c（1+6）晋组，请问，在b维级的情况下，a晋高组还要完成哪些指标（）

A.个人fyc4Q

B.个人fyc2Q

C.有效人力5人

D.直辖组fyc10Q

E.直接培育组1个

F.综合持续率85%

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