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[判断题]

根据建黑发141号,关于调整晋升八九职等职务条件的通知,针对晋升八九职等职务的人员,如获得总省行级表彰奖励,(其中省行级表彰奖励限于建黑党发、建黑发发文的表彰奖励)可视同当年获得年度考核优秀档次()

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第1题
根据建黑发61号关于修订下发《中国建设银行黑龙江省分行经办岗位职务聘任管理实施细则》的通知,当年年度考核结果相当于不称职档次的,降低一个职等,工资级别按新职等及任职(工作)年限重新确定。原较高职等对应的任职(工作)年限和新职等的曾任职(工作)年限分别计算()
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第2题
受到警告、记过、记大过、降级(职)等纪律处分的人员()内不得晋升职务(级),不得享受奖励薪贴或者加
薪。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

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第3题
各级人员安全履职尽责情况纳入个人绩效考核,并将其作为职务晋升、级别调整的重要参考()
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第4题
处分期满后,晋升职务、职等、工资级别、专业技术职务及评先评优、年度考核等不再受原处分的影响。()
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第5题
《保险机构案件责任追究指导意见》规定对于受到案件责任追究的人员,保险机构应当参照以下标准进行管理()。

A.受到撤职、留用察看、开除纪律处分的人员3年内不得担任保险机构高级管理人员,不得享受奖励薪贴或者加薪,不得变相升职或安排同等职务(级)的岗位

B.受到警告、记过、记大过、降级(职)等纪律处分的人员2年内不得晋升职务(级),不得享受奖励贴或者加薪

C.受到经济处分的人员1年内不得享受奖励薪贴或者加薪

D.发生与所在单位经营管理有关的刑事案件,发案机构的相关高级管理人员在人民法院尚未做出生效判决或者上级机构作出责任追究决定之前,原则上应暂缓提拔任用

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第6题
关于调薪。计时类岗位员工在调整岗位后(晋升、平调、降职),根据岗位与薪酬一一对应,以岗定薪,薪随岗变的原则,公司有权根据《职位管理手册》中对各岗位的职级职等的评定结果,以及参照《万昌股份公司2020年薪酬等级表》、《薪酬等级套档规则》,对调岗后的员工进行调薪()
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第7题
《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》指出,各单位要建立安全生产绩效与履职评定、职务晋升、奖励惩处挂钩制度。()
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第8题
《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》要求,煤矿企业要建立()与履职评价,职务晋升,奖励惩处挂钩制度。

A.安全生产绩效

B.年度绩效考核

C.有无安全生产责任事故

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第9题
关于猎头人员能上能下的竞级机制,下列说法错误的是()

A.半年度考核中,晋升标准条件之一是:双倍完成半年度考核指标

B.半年度考核中,淘汰或者降级标准是:回款﹤已发工资

C.半年度考核中,晋升标准条件之一是:完成半年度考核指标

D.2020年入职的员工,按入职当月开始计算

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第10题
对于向国家工作人员行贿罪,还有哪些理解是正确的()

A.某人请人办事,利益本身正当,但行为人要求国家工作人员通过不正当的手段帮助其获取利益,即手段不正当,也属于谋取不正当利益

B.如果违背公平、公正原则,在经济、组织人事管理等活动中,谋取竞争优势的,应当认定为谋取不正当利益。如入职、晋升、招生、考学、投标等

C.作为公司员工,任何情况下不得对国家工作人员行贿,如有违反属于个人行为,个人承担相应的责任

D.行贿数额在五万元以上的,属于数额较大

E.行贿与赠与是可以清楚判定的,例如动机、接受方是否利用职务上的便利为提供方谋取利益等等

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