题目内容
（请给出正确答案）
A.在同行/相关行业工作三年及以上且在博瑞工作一年半及以上；或在博瑞工作满三年；现为C级岗位
B.在同行/相关行业工作三年及以上且在博瑞工作一年及以上；或在博瑞工作满二年；现为C级岗位
C.在同行/相关行业工作三年及以上且在博瑞工作一年及以上；或在博瑞工作满三年；现为C级岗位
D.在同行/相关行业工作四年及以上且在博瑞工作一年及以上；或在博瑞工作满四年；现为C级岗位
答案
C、在同行/相关行业工作三年及以上且在博瑞工作一年及以上；或在博瑞工作满三年；现为C级岗位
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A.学历水平
B.工作年限
C.职工年龄
D.比例限制
A.急救中心工作大于2年
B.手术室工作大于等于1年
C.内镜中心工作大于1月
D.血透室工作大于5月
E.感染科工作大于1年
A.传递公司文化、价值观，贯彻规章制度
B.提高岗位工作技能，端正工作态度
C.推广好的理念、知识和技能
D.促进员工个人职业生涯发展
E.企业未来的发展，需要什么人才，现在就要培养和储备什么人才
A.后学历年限
B.单位岗位
C.所学专业
D.个人身份
A.年龄一般不超过45周岁，对特别优秀且公司急需的人才，经批准后可适当放宽条件
B.全日制大学本科及以上学历，具有所应聘岗位3年以上专业工作经验
C.非全日制大学本科学历，具有所应聘岗位5年以上专业工作年限
A.2
B.3
C.4
D.5
A.技能类关键岗位员工储备人员比例应不小于1：1，非技能类关键岗位储备率达到50%以上，确保 关键岗位后备的充足
B.要求关键岗位持证上岗率为100%，严禁无证上岗
C.由于生产扩能、新增生产线时，要求关键岗位持证上岗率不得低于80%。且新增生产线关键岗位的 持证上岗工作必须在新线组建一个月内完成
D.培训考试合格，经工厂管理部审核，发放关键岗位证
A.以岗位需求为导向、以用人科室需求为核心
B.以人才成长需求为导向、以岗位胜任力为核心
C.以人才成长需求为导向、以用人科室需求为核心
D.以岗位需求为导向、以岗位胜任力为核心
E.以人为本
A.2;5
B.2;3
C.3;5
D.2;5
