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[主观题]

裁减人员方案与工会或者全体职工的意见是否应该报告给 当地劳动行政部门并听取其意见

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向当地劳动行政部门报告裁 减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门 的意见

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第1题
劳动法与社会保障法在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向()说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

A.工会

B.全体职工

C.工会或者全体职工

D.劳动争议仲裁委员会

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第2题
在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向()说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

A.工会

B.全体职工

C.工会或者全体职工

D.劳动争议仲裁委员会

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第3题
甲公司现有职工100人,因生产经营发生严重困难需裁员,根据劳动合同法律制度的规定,该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上,甲公司向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告,甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是()。

A.11人

B.8人

C.9人

D.10人

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第4题
甲公司因生产经营发生严重困难,拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告。方可以裁减人员的有()。

A.裁减人员10人,占职工总数的5.56%

B.裁减人员15人,占职工总数的8.33%

C.裁减人员19人,占职工总数的10.56%

D.裁减人员22人,占职工总数的12.22%

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第5题
关于甲公司第一次裁员方案的合法性,下列说法正确的是()。

A.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告

B.由于裁减人数未超过20人,因此甲公司不用向全体职工说明情况

C.甲公司可以依法选择支付经济补偿

D.由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整,因此可以直接裁减人员,无需支付经济补偿

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第6题
【多选题】关于甲公司第一次裁员方案的合法性,下列说法正确的是()。

A.由于裁减人数未超过20人,因此甲公司不用向全体职工说明情况

B.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告

C.甲公司可以依法选择支付经济补偿

D.由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整,因此可以直接裁减人员,无需支付经济补偿

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第7题
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前十五日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。()
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第8题
用人单位依法进行裁减人员时,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,应当提前 ( )向工会或全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见

A.10日

B.15日

C.30日

D.50日

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第9题
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,却需裁减人员的,应当提前()想工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经劳动部门报告后,可以裁减人员。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

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第10题
关于甲公司裁减人员方案的说法,正确的是()

A.甲公司应当在裁减人员前30日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工意见

B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后,再裁减人员

C.甲公司裁减人员数未达到职工总人数的10%,可以随时实施裁员

D.甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施

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