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[单选题]
劳动法与社会保障法在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向()说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A.工会
B.全体职工
C.工会或者全体职工
D.劳动争议仲裁委员会
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A.工会
B.全体职工
C.工会或者全体职工
D.劳动争议仲裁委员会
A.被裁减职工应当就与加工厂存在劳动关系及欠薪数额进行举证
B.被裁减职工无须任何举证，根据劳动法关于举证责任倒置的规定，应由加工厂负责举证，承担所有举证不利的后果
C.如果被裁减职工主张工资记录由加工厂的厂办保管，则加工厂应当提供该证据
D.如果与争议有关的证据属于加工厂掌握，则加工厂拒不提供时则应承担不利后果
A.政府社会保障部门
B.所在用人单位
C.所在地地方政府
D.国务院社保部门
A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意
B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的
C.交通运输发生故障，必须及时抢修的
D.发生地震，需紧急救援的
A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意
B.交通运输发生故障，必须及时抢修的
C.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的
D.发生地震、洪水，需紧急救援的
A.续签日期可以顺延至劳动者医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束
B.不符合法定顺延情况，或无法当面续签合同时，在劳动合同到期前，可通过电子邮件、微信等方式发送续签通知，询问员工意见，并要求员工确切回复
C.无法当面沟通续签合同情形下，员工不同意续签的，要求员工手写不续签的声明或辞职信，拍照发给公司，并通过EMS邮寄该原件至公司
D.无法当面沟通续签合同情形下，员工同意续签的，公司可以发送劳动合同电子版本让员工了解合同内容，要求员工自行打印后手写签名，然后回传给公司，复工后进行补签并补发纸质文本
A.内容与上位法矛盾或者抵触的
B.内容不符合党和国家路线方针政策及相关要求的
C.内容与交通运输行业发展形势变化或者法定职能不相符的，
D.内容不符合某项具体工作需要的
