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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

按照人事部制度《职工计划生育管理制度》,怀孕满28周/哺乳期(即从婴儿出生之日起至满一周岁)免除护理总值班夜班;(以上情况提前()报备护理部)

A.1周

B.15天

C.一个月

D.两个月

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C、一个月

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第1题
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴()。

A.育龄女职工年休假

B.女职工生育享受产假

C.享受计划生育手术休假

D.女职工生育前休探亲假

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第2题
职工人数不足100人的企业、事业单位应当建立(),职工人数100人以上的企业、事业单位,应当建立职工代表大会制度

A.职工大会制度

B.职工代表大会制度

C.民主管理制度

D.企业管理制度

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第3题
《中华人民共和国社会保险法》规定,职工发生哪些情形,可以按照国家规定享受生育津贴()。

A.女职工生育享受产假

B.女职工流产享受产假

C.享受计划生育手术休假

D.法律、法规规定的其他情形

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第4题
劳动法体系的构成包括()

A.社会保险和福利制度

B.劳动合同制度

C.劳动法的监督检查制度

D.集体合同制度

E.工会和职工民主管理制度

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第5题
查管理查隐患(4月11日-5月5日)重点查、应急管理等方面安全隐患()

A.职工两违

B.安全履职

C.制度落实

D.重点任务推进

E.管理制度

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第6题
食品生产经营企业应当建立健全(),对职工进行食品安全知识培训,加强食品检验工作,依法从事生产经营活动

A.食品安全责任奖惩制度

B.食品安全管理制度

C.食品安全负责人制度

D.食品安全事故及时上报制度

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第7题
生育津贴计算办法,以下说法错误的是()

A.生育保险基金计发生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期的天数计发

B.用人单位上年度职工月平均工资,按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工人数之和确定

C.用人单位无上年度职工月平均工资的,生育津贴以职工本年度职工月平均工资为基数计算

D.用人单位无上年度职工月平均工资的,生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算

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第8题
下列关于施工企业的主要安全生产管理制度的说法中正确的是()

A.安全生产教育培训制度是最基本的安全管理制度,是所有安全生产管理制度的核心

B.安全生产许可证的有效期为5年

C.“三同时”制度是指安全生产设施必须符合国家规定的标准,必须与主体工程同时设计、同时施工、同时竣工验收

D.建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费,鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险

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第9题
下列选项中的规章制度应当予以评估的为()。

A.内外部审计或专项检查暴露问题较多的事项配套的管理制度

B.实施已满2年

C.虽然不涉及职工切身利益,但职工代表提案或职工、各级单位反应较大的规章制度

D.实施已满6个月的非通用制度

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第10题
计划生育技术服务部手术室工作制度包括()

A.手术室必须保持整洁、肃静,凡进入手术室工作的人员必须更换手术室专用的衣、帽、鞋、口罩,术前洗手。禁止非手术人员入内

B.严格执行《节育手术常规》,手术操作做到稳、准、轻、细。严格遵守院内感染管理制度、消毒隔离制度,以及无菌操作规则,避免发生院内感染

C.手术室抢救设备、器械及抢救药品等必须齐备,存放固定位置,专人负责,定期检查

D.坚持术前查对、术前三问、三查、术后三查

E.认真做好手术室的清洁卫生,定时进行空气消毒,季度彻底清洁消毒1次,每季细菌培养( 均要有记录)

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第11题
南方某厂有严格的上、下班制度,多年来一直遵照执行。一天深夜突降大雪,给交通带来极大不便,次日早晨便有许多同志上班迟到了,厂长决定对此日的迟到者免于惩罚。对此,企业内部职工议论纷纷。在下列议论中,你认为哪种说法最有道理()

A.厂长执行管理制度应征询大部分职工的意见

B.厂长滥用职权

C.规章制度特殊情况可以特殊处理

D.治厂制度又不是厂长一人定的,厂长无权随便变动

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