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第1题
A公司因执行新修改或颁布的准则，下列经济业务事项中，违背可比性要求的有()。
A、按照新修订的职工薪酬准则核算离职后福利计划、辞退福利、其他长期职工福利，并采用追溯调整法进行处理
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B、A公司拥有B公司1%的股权，对其无控制、共同控制和重大影响，按照新修订的金融工具准则规定，由原采用长期股权投资核算方法改按以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产核算
C、某项存货已经丧失使用价值和转让价值，将其账面价值一次性转入当期损益
D、由于本年利润计划完成情况不佳，将已计提的固定资产减值准备转回
第4题
劳动争议按照内容可以分为()。
A.因确认劳动关系发生的争议;
B.因与同事的个人矛盾而发生的争议;
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
第6题
关于服务点计划的陈述不正确的是（）。
A.服务网络内的医疗服务提供者一般按实际收费。
B.使用主要门诊医生来审查、建议专门治疗。
C.允许加入者使用服务网络外的医疗服务提供者，但其享受的福利相应减少，并且必须递交索赔文件。
D.加入者每次需要医疗服务时可以选择使用服务网络内或服务网络外的服务。
第9题
关于保密意识，不正确的是（）
A．公司一切规章制度、管理程序、客户名单、投资计划、谈判底限、诉讼案件、财务信息、薪酬福利信息等内容都属于公司商业秘密，未经公司主管部门批准不得对外传播B．凡涉及到国家和企业秘密的文件（包括电子格式文档资料），都应妥善保管，按规定使用，作废后可以随意丢弃或自行销毁C．员工个人信息、绩效评价结果、薪酬福利信息均为员工个人隐私，非因工作需要，不能随意打探与散播D．严禁利用公司的商业秘密谋取不正当的个人利益
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第10题
甲公司20×4年经董事会决议作出的下列变更中，属于会计估计变更的有()。
A.将发出存货的计价方法由移动加权平均法改为先进先出法
B.改变离职后福利核算方法，按照新的会计准则有关设定受益计划的规定进行追溯
C.因车流量不均衡，将高速公路收费权的摊销方法由年限平均法改为车流量法
D.因市场条件变化，将某项采用公允价值计量的金融资产的公允价值确定方法由第一层级转变为第二层级
第11题
下列职工薪酬中，属于辞退福利的是（）。
A.为休假期间的职工支付保险
B.为因合同到期离职的职工支付养老保险
C.合同到期前职工自愿接受裁减，并获得补偿
D.按照设定提存计划提取的离职后补偿金额
