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[单选题]

以下说法错误的是()

A.M层级员工晋升为高级经理需要大区总审批

B.M层级员工晋升为高级经理不需要大区总审批

C.经理层级降职为M层级员工需要大区总审批

D.经理层级降职为M层级员工需要总监审批

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B、M层级员工晋升为高级经理不需要大区总审批

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第1题
关于晋升调薪的说法,以下哪些是错误的?()

A.员工晋升未设置考察期的,自晋升之日起调整职级工资

B.员工晋升设置考察期的,自晋升之日起调整职级工资

C.员工晋升考察期转正未通过的,可补发晋升考察期间的职级工资

D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度,按照该层级晋升职级工资标准执行

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第2题
员工晋职主任层以下条件描述正确的是()

A.可以跨层级晋升

B.入集团满12个月

C.考评结果为卓越距上次晋升满6个月

D.考评结果为优秀距上次晋升满12个月-

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第3题
以下关于华为放权的说法,错误的是()

A.让各个层级具备战略规划和战略执行的能力

B.华为的组织结构进行相应的变化,组织结构图最上层是CEO,最下面是一线员工

C.放权的基础是组织能力建设

D.在营销体系层面,战略规划的层级下放了四层

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第4题
以下说法正确的是()

A.维持考核不足期的,业绩和人力可以折标考核

B.各级营销员至少需本职级在职3个月及以上方可晋升

C.主任层级的维持考核为滚动三个月

D.以上说法均正确

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第5题
以下关于《员工鉴定情况统计表》说法错误的是()

A.自5月开始,员工鉴定情况统计表初版将会取消

B.每月会在26日22点前发出《员工鉴定情况统计表》初版

C.《员工鉴定情况统计表》(终版)会在每月26日22点前发出

D.每月将面试通过的符合晋升要求的名单,以大区为单位提交至太二训练部邮箱

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第6题
未参加绩效考核的员工,不享受绩效奖金、不参与绩效薪酬调整、不能晋升职级与层级()
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第7题
当出现岗位空缺时,如需行政调配,将优先从人才池选拔使用。员工晋升后,自动从原层级人才池中出池()
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第8题
年度绩效考核工作关系到员工的切身利益,评估结果与员工职位层级的晋升、薪档的调整、年度评优、人员淘汰等密切挂钩,希望员工个人重视年度考核工作,各公司务必精心组织本公司绩效考核工作,做到方法透明、客观公正、不徇私情()
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第9题
以下说法错误的是哪项()

A.员工在竞聘、选拔、晋升、评优等敏感时期及轮岗、调动期间不允许组织或参与集体活动

B.涉及聚餐的,普通员工费用支出不得超出100元/人,管理者不做限制

C.在公司内宿舍聚餐,涉及上下级、上下序关系的,应采用AA制、分摊或由级别高的管理者付费,员工支付费用不得高于管理者,无需备案

D.在公司内宿舍聚餐,涉及上下级、上下序关系的,应采用AA制、分摊或由级别高的管理者付费,员工支付费用不得高于管理者,需备案

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第10题
对获()等市政府重大表彰的员工,经市局(公司)党组研究,最高可晋升1个岗位层级

A.湛江市劳动模范

B.广东省劳动模范

C.广东省五一劳动奖章

D.全国劳动模范

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第11题
传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是()。

A.增加员工晋升的难度

B.减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端

C.打开多条上升通道,并形成阶梯

D.做好员工思想工作,使其能够安然的面对现状

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