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[单选题]

针对9月上岗新人,AI参训方案时间是()

A.9月1日~9月30日

B.9月16日~9月30日

C.9月15日~9月30日

D.9月1日~9月20日

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B、9月16日~9月30日

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第1题
新人135培训参训对象为完成新人岗前培训的拟上岗人员或已上岗新人()
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第2题
营业组小交会方案内容:时间()主管举办()且送训上号()人,可获得200元/人奖励,与增员辅导奖可重复获取

A.9月1日-9月10日

B.3场小创会,且到场准增员>5人/场

C.1人(含)以上上岗

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第3题
优才计划与新人培训班参训情况挂钩,要求新人100%参训,不参训新人即使达成标准,也不予不享受“小米拉杆箱”、“西安旅游”方案。那么,一阶段和三阶段享受方案分别与那个班挂钩()

A.职前班、岗前班

B.岗前班、新人快启

C.步步高、转正班

D.步步高、冲锋班

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第4题
二季度人力发展方案中,新人奖励有()

A.参训津贴

B.主举津贴

C.达星津贴

D.晋升津贴

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第5题
新人超e保方案培训要求()

A.n+1月完成线上135

B.n+2月完成线上135

C.n+1月完成线上衔训或线下有效参训

D.n+2月完成线上衔训或线下有效参训

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第6题
系统衔接培训读取衔训天数的时间节点方式()

A.每日读取已开班的新人衔训参训数据

B.每日读取已结训的新人衔训参训数据

C.每日读取已开班或已结训的新人衔训参训数据

D.每日读取系统中所有新人衔训参训数据

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第7题
“1234收入无忧”方案是针对几月份上岗的新人()

A.1-3月上岗新人

B.2-4月上岗新人

C.3-5月上岗新人

D.4-6月上岗新人

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第8题
下列说法错误的是()

A.新人非工作日参加衔训不计入有效出勤

B.新人工作日参加转正培训,签到数据可直接计入有效出勤

C.新人工作日参加非制式培训,因公司开班时间、地点冲突等客观原因无法进行早会签入签出的,签到数据可计入有效出勤

D.新人在参加衔训期间参加其他培训班,其他培训班有效参训天数不计入有效参训

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第9题
晋升准组的标准()

A.最近三个月内个人达标1800C,4件

B.9月10号增一人上岗且转正

C.新人规定时间参加转正班,且职级变换

D.仅正式及见习享受

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第10题
新人战投方案,新人上岗时间点是()

A.10月1日—10月31日

B.10月10日—10月31日

C.10月1日—11月30日

D.10月1日—12月31日

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第11题
营销员A于8月24日新人班中仅推荐新人B,B于8月28日上岗,且A和B于9月7日至20日期间均出勤10天,且两人均于9月23日承保FYC3000元,其他时间无业绩,则两人分别享受有责出勤津贴()元

A.1300;1300

B.0;0

C.1300;600

D.600

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