关于试用期的说法正确的是()
A.用人部门向新录用员工提供具体的任职要求和岗位职责
B.用人部门根据试用情况对新入职员工进行业绩及能力评估,以确定其是否可以转正
C.试用期在三个月之内的,由用人部门提前15天进行评估
D.试用期在六个月之内的,由人力部门提前30天进行评估
E.如试用期评估不符合录用条件,用人部门需提供相关评估结果及支持信息
ABCE
A.用人部门向新录用员工提供具体的任职要求和岗位职责
B.用人部门根据试用情况对新入职员工进行业绩及能力评估,以确定其是否可以转正
C.试用期在三个月之内的,由用人部门提前15天进行评估
D.试用期在六个月之内的,由人力部门提前30天进行评估
E.如试用期评估不符合录用条件,用人部门需提供相关评估结果及支持信息
ABCE
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D.终止非全日制用工时,用人单位未提前通知劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿
E.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议
A.试用期直接会自动转正,不用进行其他操作
B.试用期转正需要提前一周口头提出申请
C.试用期转正需要提前一周通过OA提交转正申请
D.试用期结束后达不到岗位标准的会延迟一个月通知辞退
A.试用期员工提前5天,转正员工提前半个月
B.试用期员工提前7天,转正员工提前半个月
C.试用期员工提前5天,转正员工提前1个月
D.试用期员工提前7天,转正员工提前1个月
A.经理级及以上员工在试用期到期日前7天由人力行政部提报试用期转正流程
B.员工在试用期到期日前10天自行提报试用期转正流程(除商场总经理)
C.员工试用期到期日时自行提报试用期转正流程
D.员工试用期到期日前3天自行提报试用期转正流程
A.用人单位可随意与试用期员工解除劳动合同
B.用人单位与试用期员工解除劳动合同,只需提前告知即可
C.用人单位单方主观认为试用期员工不符合录用条件,就可以与员工解除劳动合同
D.用人单位在持有员工充分违纪证据基础上,可与员工解除劳动合同
A.退休返聘签订的聘用合同或实习生签订的实习协议均不约定试用期
B.实习期满签订劳动合同:实习期不能抵试用期,以取得毕业证书日期始参照初签原则约定试用期
C.不同合同主体间调职:以调职生效日始,参照初签规则签订劳动合同期限
A.劳动合同续订是在劳动合同双方当事人已经相互了解的情况下进行,不需要约定试用期
B.劳动合同订立是在双方当事人不了解的情况下进行,需要约定试用期
C.劳动合同续订的基础是劳动者和用人单位订立的原劳动合同
D.劳动合同的订立没有已存在的劳动合同为参考
下列关于公务员职位聘任的说法,哪一选项的表述是不正确的?()
A. 聘任合同可以约定试用期,试用期为1个月至6个月
B. 机关聘任公务员,应当按照平等自愿、协商一致的原则,签订书面的聘任合同
C. 机关根据工作需要,经国务院主管部门的批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制
D. 聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除
A.试用期次数最多为2次
B.试用期不包含在劳动合同期限内
C.试用期最长为6个月
D.试用期内,用人单位可无理由解除劳动合同
E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期