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更多“执行达成制薪酬体系与计件制薪酬体系的员工，绩效评估周期为（）”相关的问题
第3题
需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬
需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A.计件薪酬制
B.技能薪酬制
C.组合薪酬制
D.计时薪酬制
第6题
关于销售人员薪酬体系瓜分制的优点正确描述是（）。
A.销售指向非常明确，能激励销售人员努力工作单一佣金快递员
B.易于管理、调动，并使员工保持高昂的士气和忠诚度
C.成本相对固定，却照样能鼓励竞争瓜分制要素绩点法要素比较法看表
D.见效快
第7题
关于销售人员薪酬体系的纯佣金制优点的正确描述是（）。
A.成本相对固定，却照样能鼓励竞争瓜分制
B.易于管理、调动，并使员工保持高昂的士气和忠诚度
C.销售指向非常明确，能激励销售人员努力工作单一佣金制
D.见效快
第9题
以下关于薪酬体系描述正确的是（）
A.薪酬酬体系一般包括基本工资，现金补助，绩效奖金和长期激励
B.基本工资是员工因承担岗位职责而获得的固定收入，一般以月薪的方式支付
C.绩效奖金是与长期绩效结果相关的变动收入，可驱动短期绩效的达成。根据职位特点不同，适用的奖金形式包括月度、季度、半年、年度奖金，佣金等
D.现金补助是部分职位员工因职位特性所安排的现金补助，如通讯补助，餐 补等。长期激励指股票期权等
第11题
2021年，公司建立了具有贵州电网特色的（）考核体系，建立工资总额与绩效考核联动的过程激励约束机制，推动薪酬分配向突出贡献人才和一线关键苦脏险累岗位倾斜，实现收入“能增能减
A.双A制
B.双等级
C.双百分
D.双等级+双百分
