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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

有权对所有会议进行考核评分的是()

A.集团人力资源部

B.集团或分公司办公室

C.集团行政部

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C、集团行政部

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第1题
委派会计的工作权限包括()

A.在职责范围内,对所有业务事项进行审核

B.有权参与派驻机构厅堂业务管理工作,对派驻机构厅堂业务管理进行调整

C.有权抵制各类违规行为,并向有关部门报告

D.有权对派驻机构业务人员违反各项会计制度行为进行制止和纠正,参与派驻机构业务人员考核,但不得对业务人员提出处理或处罚建议

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第2题
初中实验操作学业水平考试虚拟仿真实验分为练习和考核两种模式,能够对学生的实验操作进行自动评分()
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第3题
关于自主保全技能培训卡使用描述正确的是()

A.需要导师对培训卡考核情况进行客观、公正评分,导师对学员的弱项部分组织回炉培训,培训完后导师签字

B.需要导师对培训卡考核情况进行客观、公正评分,导师对主管的弱项部分组织回炉培训,培训完后 导师签字

C.需要导师对培训卡考核情况进行客观、公正评分,导师对学员的弱项部分不需要组织回炉培训,导师签字

D.需要导师对培训卡考核情况进行客观、公正评分,导师对学员的弱项部分组织回炉培训,培训完后导师不用签字

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第4题
绩效考核根据()、()、()、()等多方面因素,对各维护生产部门进行考核评分。
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第5题
有权对北洋政府的判例和解释例进行具体适用的机关是()。

A.司法院大法官会议

B.司法部

C.大理院

D.最高法院

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第6题
根据《广东华兴银行分行营运工作质量考核管理办法》,总行营运主管行长可综合分行上年的营运工作质量,对全行营运支持等方面进行评分,分值为0分至10分。()
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第7题
网格对代维人员有的考核权限,由网格长根据代维人员日常表现及5项指标的达成情况进行评分。以上说法是否正确()
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第8题
指导人在OJT各考核期根据新员工的态度、阶段工作表现和成果对新员工进行评估,评估分数将作为新员工转正依据,如各阶段评分未达标将不予以转正()
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第9题
运营维护期间,甲方须每年对乙方运营维护服务成果进行绩效考核后,并按考核结果进行付费,绩效考核由甲方联合政府相关部门以《运营维护手册》为标准进行综合评分()
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第10题
量化考核必须通过系统进行考核和管理,采用()进行核算。对团队与个人的量化考核均设置底线管控目标。

A.评分制

B.积分制

C.强制分布制

D.名次制

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第11题
以下关于疫情期间考核管理规定描述正确的是()
A.防疫期间存在违反防护行为的,考核20分/次C.防疫相关会议决议逾期的考核20分/项,未完成的考核50分/项D.防疫期间瞒报或谎报相关调查信息的取消本年度所有奖金,同时无条件接受公司单方面解除合同。如上报 信息不实后因自己原因导致感染或扩散,承担相应法律责任E.对部门安排的防疫工作执行不到位或没有执行的科系/班组,考核科系/班组长50-100分/次
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