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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

五天制员工小A离职日期为4月3号，那么提报考勤汇总表时，其中的应出勤天数应填写为（）

A.2天

B.3天

C.22天

D.25天

答案

3天

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更多“五天制员工小A离职日期为4月3号，那么提报考勤汇总表时，其中…”相关的问题

第1题

员工1-3月份在本单位上班，4月离职，5月份又重新入职，那任职受雇日期如何填写、以前在本单位的累计数据是否还有（）

A．任职受雇日期是需要填写新入职时间的，如果之前办理了离职，重新入职填写新入职的时间B．累计数据分两个，一个是上期累计收入取值局端上期申报数据，如果员工在单位离职了，重新入职因为上期不是在本单位申报的所以就没有上期累计数据，就算是员工任职受雇日期不修改，也是下载不到以前1-3月份的数据的C．是累计专项附加扣除，如果员工任职受雇日期未修改，还是以前的数据，那累计专项附加扣除是可以提取到1-3月份的数据的，因为是跟扣除有效期起和任职受雇时间有关的，不提局端数据的，但是我们还是建议用户任职受雇填写最新日期，等待年终汇算清缴，数据调整正确D．去数据申报就会累积了

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第2题

张某， 2019年5月9日入职公司，员工2020年3月2日因个人原因提出离职，2020年4月3日上完晚班后员工未办理离职手续，员工于4月4日回来办理离职手续。公司与员工解除劳动关系的正确日期是（）

A.4月4日

B.4月3日

C.3月2日

D.3月3日

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第3题

员工在试用期内离职应当提前（）天向公司提出申请

A.三天

B.五天

C.七天

D.一个月

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第4题

下列不是中国民用航空局发布《关于禁止旅客随身携带打火机火柴乘坐民航飞机的公告》【2008】3号日期的有（）。

A.2007年8月4日

B.2008年7月4日

C.2008年4月7日

D.2007年4月8日

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第5题

某烟草专卖行政主管部门于2008年4月24日对当事人作出行政处罚，根据国家规定5月1.2.3日为法定节假日，那么送达法律文书期间届满的日期应当是（）。

A.5月4日

B.5月3日

C.4月30日

D.5月1日

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第6题

门店办理离职流程中正确的是（）

A.员工提出离职申请，店长进行面谈，确认离职时间后在人事系统操作离职

B.离职日期为最后一个工作日

C.需在人事系统中进行离职操作

D.人事系统中的离职操作可在离职之后操作

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第7题

关于休年假（）

A．凡连续工作满一年及以上的，且全年请事假不超过3天的，每年享有五天带薪假期B．年休假必须提前申请，不做跨年累计，须在当年12月31日前休完，期满未休假者在12月份时按天数折算为薪资C．员工在公司服务自第三年1月1日起，可提前申请年休假，如未在公司服务未满周期年而离职者，则在离职当月扣除当年已休假天数薪资D．休年假者需提前提交申请，经行政部审核后交部门经理/总监审批通过后，方可休年假。珠宝旺季不可以休年假E．以上都正确

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第8题

2019年4月30日，若业主出售一套从朋友处获赠的住房，该房受赠后新房产证的填发日期为2014年10月10日，原房产证的填发日期为2008年7月8日，那么在缴税时可以按五年计税（）

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第9题

自慧通员工提交离职电子流发起当天，直接主管审批周期为几天，且必须在劳动关系结束日期前闭环（）

A.10天

B.5天

C.3天

D.2天

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第10题