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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人力资源规划的制订步骤主要有:①收集信息;②人力资源供需预测;③确定人员净需求;④确定人力资源规划的目标;⑤人力资源方案的制定。其正确步骤是()。

A.①④②③⑤

B.①②③④⑤

C.④①②③⑤

D.①②④③⑤

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第1题
具体人力资源规划实施的步骤包括()等。

A.制订职务编制计划

B.预测市场需求

C.制订人员配置计划

D.确定员工供给计划

E.关键任务的风险分析及对策

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第2题
具体人力资源规划实施的步骤包括()等。

A.制订人员配置计划

B.关键任务的风险分析及对策

C.制订职务编制计划

D.确定员工供给计划

E.预测市场需求

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第3题
人力资源需求分析、组织人力资源现状盘点和人力资源供给预测是()的前提。

A.信息的收集与处理

B.总体规划与分析

C.业务计划制订与实施

D.总体反馈

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第4题
收集信息是人力资源规划的第一步。()
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第5题
收集反馈信息是人力资源计划的最后一个步骤,也是通常被忽视的步骤。()
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第6题
人力资源规划的核心部分指的是()。

A.信息的收集

B.人力资源的供需预测

C.人力资源供求平衡

D.计划测定与实践

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第7题
健康管理的首要步骤一般是()

A.收集健康信息

B.人群的健康体检

C.健康维护计划的制订

D.疾病危险度评估

E.健康维护计划的实施

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第8题
从组织内部讲,影响人力资源规划的信息主要有()。

A.人力资源需求信息

B.经营方面信息

C.管理方面的信息

D.人力资源现状的信息

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第9题
公共部门人力资源规划的程序包括()。

A.确立方案

B.收集信息

C.进行供给和需求预测

D.制定并实施规划

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第10题
在人力资源规划的程序中,最先进行的程序应是()。

A.分析兼有人力资源的供应情况,以确定人力资源上的供求差距

B.通过任务目标分析和搜集现有员工存量信息

C.通过职位分析,制定具体的职位空缺计划

D.结合人力资源现状分析,制订满足人力资源需要的行动方案

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第11题
下列选项中不属于培训效果评估方案的设计步骤的是()

A.明确培训评估的目的

B.培训评估方案的制订

C.培训评估信息的收集

D.优秀参训人员评比

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